最新高雄11月13日电(记者 蒋继平)受到疫情影响、外籍移工减少以及制造业的转单效应,台湾制造业火热,缺工现象比去年还要严重。逸帆机械有限公司董事长王正禄接受最新访问表示,教育环境改变导致企业在训练员工,加上通膨因素,制造业都只想用熟手,变成恶性循环。缺工、有技术的人不够很严重,导致看到订单也不敢接或做不出来,客户转向找中国大陆、东南亚国家下单,出现可能被取代的风险,只靠掌握关键技术是不够的。
位于屏东加工出口区的逸帆机械有限公司,专业制造油压式拼板机、气压式拼板机、自动式布胶机、滚轮式布胶机等产品,外销为主,客户遍布亚洲各国以及波兰、罗马尼亚、保加利亚、巴西、迦纳、土耳其等。董事长王正禄今年刚卸任屏东加工出口区厂商协进会理事长一职。
王正禄表示,制造业已经出现严重断层,30到40多岁都不知道到哪里去了,20到30岁则根本一点技能都没有,而社会新鲜人又要求高薪,但大学毕业什么都不会,月薪要求新台币3万元,中小企业并没有那么多利润可以训练新人,加上基本工资调涨,会让公司越想请熟手,否则真的很不划算。
王正禄一边讲一边精打细算,若以月薪新台币2万5千元来看,加上劳健保和劳退,公司成本支出要3万1千元左右,一个月只有20天是工作天,等于日薪约1500元。相较之下,公司宁可花4到5万元去请一个熟手,日薪约2500元,多花一千元就不用烦恼带新人训练,学校不训练好,会造成企业负担,变恶性循环。
王正禄表示,外面工地一天日薪开到2500到3000元,有做有钱、没做没钱,很多人看到高日薪就过去,做10天就有3万元,那为何要在工厂做一个月?但没有想到工地工作较不稳定,可能也没有劳保劳退,工厂还是相对有保障。而且现在超商、餐饮美食外送APP都在抢人,甚至台积电等高科技产业都在抢人才。
王正禄表示,台湾人口数2300万人,优秀人才就是只有金字塔顶端,不是所有人都适合去台积电,还是有人比较适合做传产,人才一直往高科技产业那边送,条件不够就是不够,也导致台湾人才变成倒金字塔,解决人力问题还是得恢复联招,用考试来层层筛选,才会有正常的金字塔形状出来。
这样对制造业会有什么影响?
王正禄表示,每家工厂都在缺人,但坦白讲每家公司都还可以运作,因为有基本人力在。但缺工,没有技术的人太多,缺人力导致不敢接太多订单或做不出来,这些问题都很严重,变成看台湾品质与技术是否独门独市,有没有掌握关键技术,客户是否有求于你,长此以往不是个好现象,会影响制造业竞争力。
王正禄举例,他手上有几套全自动的机器,客户叫他设计,但他不敢接,因为没有设计人才和制造人才,他要怎么做?接了只会玩死自己,俄罗斯、澳洲客户希望有没有办法做出来,他都说“不行,真的没有办法”。对产业来说“有没有人力和人才”最重要,否则若买家退而求其次找大陆、东南亚下单,还是可能被取代。他形容“100分的产品一直做不出来,客户难道不会想找70分堪用的产品吗?” |
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