近日，一份由45名谷歌员工撰写的“爆炸性文件”称，他们在谷歌遇到性别歧视、违反晋升承诺、骚扰和打击报复等遭遇。jjj大手笔网—中国第一文化门户网站
据福布斯新闻报道，这份内部文件由谷歌员工编写。文件显示，在4月份的几周时间里，共收集到了45份不同的索赔信件。本月初，该文档首次被披露。这份文件在标题上贴上了下列标签，“报道性笑话受到惩罚”“我告密了一位同事”“没有人觉得足够安全，可以直言不讳”和“做个‘好’女孩。”
一位员工写道：“当我在前团队受到性骚扰时，我很快就向经理报告了这件事。然而被告知，是我‘反应过度’了，我应该‘克服它’。”另一位谷歌员工写道：“我在谷歌的第一任经理开了不恰当的玩笑，当面和背地里都辱骂团队成员，每天改变团队的工作重点，表现得很受欢迎，对男人和女人有不同的期望要求。”
事件发生时，谷歌正处于被全面关注的时刻，现任和前任员工都曾指控性骚扰、歧视、薪酬不平等和报复行为。2018年年底，至少有2万名谷歌员工走出分布在世界各地的公司办公室，去抗议这家科技巨头向被指控犯有“性行为不端”的高管发放巨额奖金。
谷歌指出，公司采取了一系列措施来提高透明度，并提高那些有疑虑的员工报告的方便程度。谷歌员工现在有权访问说明调查工作方式的详细流程。此外，谷歌也允许员工在关于骚扰或歧视调查的会议上为同事提供情感支持，而“性骚扰”在公司的年度调查报告中也有相关章节。
公司运营副总裁说：“举报不当行为需要勇气，我们希望为有担忧的员工提供保护和支持。所有向我们报告的不当行为都受到严格调查，在过去一年中，我们简化了员工提出关切的流程，并提高了谷歌的调查过程的透明度。”http://www.dashoubi.org/news/shwx/2019-09-25/102599.html
