7月25日上午，文成县召开人才工作例会暨半年度考绩汇报会。县农康研究院、县文旅研究院，28个重点涉才部门和17个乡镇参加会议。县委常委、组织部长虞绍榜出席会议并作重要讲话，县委组织部常务副部长王军主持会议。
会上，相关单位分别围绕重点人才平台建设、考绩指标分析、人才系列活动、人才重点改革项目和调研课题完成情况进行交流发言。
县委人才办主任周晓敏总结上半年文成县人才工作开展情况，并对下半年人才工作重点任务进行部署。
虞绍榜部长对今年以来文成县人才工作取得的成绩进行充分肯定，并就如何抓好下半年人才工作，强调三点意见：
一是提升人才工作理念
要深刻理解人才是发展之要，做好人才工作是推动“两山”转化的重要保证；人才是竞争之本，做好人才工作是增创发展新优势的关键所在；人才是活力之源，做好人才工作是推动全社会创业创新的动力源泉。要树立“但求所在，不求所有”的柔性引才理念，注重发挥高层次人才的引领示范作用，进一步加大紧缺专业人才引进培育力度。要实施“人才+扶贫”“人才+基层治理”“人才+产业”模式，将人才工作与产业、扶贫、基层治理等工作相结合，同步规划，同步推进。
二是分析研判薄弱环节
个别单位对人才工作的重视程度仍然不够，还存在人才工作部署不到位，工作开展不平衡，成效不明显的现象。各乡镇各单位要进一步开拓人才工作视野和战略眼光，更精准地把握工作方向，分析研判本单位本系统人才工作的薄弱环节，采取有效手段和措施，补齐人才工作短板，确保人才工作取得实效。
三是规划人才工作路径
要理清引才、育才、留才等人才工作思路，科学规划人才工作路径，搭建人才发展平台，完善育才机制，优化留才环境。要把握文成县优势，依托政策发力，积极探索挖掘华侨人才资源，搭建产业平台，吸引各类文成籍人才返乡创业就业，营造良好的人才工作氛围。
会议强调，各乡镇各单位要深刻认识加强人才工作的重大意义，把人才工作放到优先发展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，为推动经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
http://www.dashoubi.org/news/shwx/2019-07-27/94688.html
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