6月24日下午，中国安能集团总部召开企业文化征集活动研讨会。会议由集团党委副书记曹厚琪主持，部分部门、处室负责同志参加会议。
会上，党群工作部部长张文革汇报了年初以来企业文化理念征集活动开展情况，就企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观、企业作风等核心理念的定义、其他企业优秀案例、初步推荐意见和内容释义进行了介绍说明。
与会人员结合对中国安能企业文化的思考认识和各自岗位实际进行了讨论发言。一致认为，征集提炼企业文化是提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措，对于推动集团公司改革发展具有十分重要的意义。一致感到，前期两个波次的征集推荐活动富有成效，做到了突出共性兼顾个性相结合、联系实际与引领发展相结合、继承传统与顺应时代相结合，达到了初步效果。一致认为，要坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，进一步进行提炼完善，使之更加成熟。
曹厚琪指出，企业文化是企业发展的灵魂和支柱，从党和国家事业全局、国资国企以及集团公司改革不同层面看，都有极其重要的意义。转企以来，集团公司党委一直在围绕如何打造符合实际、内涵深刻、一致认同的安能文化进行研究思考，年初年度工作会议也对“打造企业文化”进行了专题部署，必须高度重视，将其作为凝神聚气提振精神的大事来抓。
曹厚琪强调，在下一步的企业文化征集提炼工作中，要将军转企特色传承下来，与集团公司职能任务结合起来，与前期两个波次征集提炼成果结合起来，必要时借助文化建设领域专业机构、专家学者等社会力量共同参与，做到不赶进度、不减力度。党群工作部要尽快整理会议内容，充分考虑集团公司历史传承、业务结构、战略定位，对现有成果进一步进行修改完善。各部门也要积极参与，持续关注企业文化工作进度，多出点子、多提意见，共同推进企业文化建设落地生根，为建设具有强大市场竞争力的大型中央企业提供强有力的文化支撑。
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