今年以来，浙江交通集团下属交通资源集团秦新矿业公司始终坚持“党建强企”的工作思路，以“三强化”驱动三大引擎，将党建引领贯穿于行政审批、基建施工等各项重点工作，以党建引领推动公司高质量发展，为公司打造“一标杆二样板”提供强有力保障。
强化政企联建，驱动“发展引擎”
秦新矿业运营的商洛矿是交通资源集团在省外第一家非净矿。非净矿在土地使用权、林地使用权、道路使用权等一系列行政审批节点多、风险大。加上前期商洛疫情形势严峻，给行政审批工作带来了不少的阻碍，面对艰难的考验，公司党支部分析研判当前工作形势，确定以“党建联建”为切入点，积极主动对接当地政府和行业主管部门，通过签订党建联建协议书，建立政企党员一对一联系机制，搭建行政审批问题交流平台。围绕行政审批的重难点问题，公司列出行政审批问题清单，细化任务至相应包办的政企党员头上，形成挂号销账机制，畅通公司与政府单位的横向交流渠道，强化全方位合作，进一步形成了“党建+政企共赢”的新局面。
通过“政企联建”，公司与八家行业主管部门签订了党建联建协议，推动完成了项目立项备案，仅用时三个月顺利获取采矿权证，并成功与商洛市自然资源局签署招商引资合作协议，将商洛矿纳入商洛市级重点名录，为公司创造有利的外部环境奠定了基础。
不仅如此，商洛商州区委以“党建联建”为抓手，主动组织召开大荆镇西峪建筑石料用灰岩矿开发利用项目建设推进会议，针对秦新矿业现阶段存在的卡脖子问题，提出了相应的解决建议和部署各项任务至相关行政部门，确保秦新矿业十月份的矿外平硐工程基建施工能够顺利开工，为公司的高质量发展提供了坚强保障。
强化载体创新，驱动“融合引擎”
秦新矿业以党建引领为抓手，强化载体创新，与生产经营、员工个人考核深度融合，形成了党建引领、互融互进的良好局面，为高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
为凝聚起员工攻坚克难的信心和力量，公司党支部启动月度之星评选，成立以主要领导为组长的“亮晒比”活动领导小组，紧盯重大任务和重要指标，采取“自评+互评+工作汇报”形式，从部门重点工作完成情况和个人工作七个方面进行评分，通过现场比拼成效，促进成果“亮出来”、问题“找出来”，并围绕如何快速打通攻坚任务的难点，提对策、出点子。自6月份启动至今，已评选出6名员工成为月度之星并进行表彰，进一步激发起员工干事创业的激情和热情。
公司自入驻商洛以来，接连两次受到疫情冲击，在一定程度上影响了公司生产经营工作。党支部联系公司发展实际，在深入落实省交通集团《加强新时代思想政治工作实施“红网联心”万名党员联心工程的意见》的基础上，创新制定“一卡一次一册一评”机制，以党员一对一结对模式为主，通过开展常态化学习教育、谈心谈话、业务帮带、总结通报等形式，促进党员与群众的互相交流、互学互促、互帮互助。自9月红网联心工程启动以来，已形成一次活动反馈结果并发文通报整体相关情况，进一步实现了党员干部担当作为，员工队伍协调发展的新局面，为公司的发展注入源源不断的动力。
强化责任担当，驱动“先锋引擎”
一个党员就是一面旗帜，党员占比近60%，秦新矿业党支部充分凝聚党员队伍力量，以“攻坚克难”行动为抓手，围绕林地使用审批、水源保护区范围调整、矿区进场道路拓宽审批、平硐廊道项目建设等重点工作，梳理19项党员领办任务，并设置党员领办任务桌牌，亮明党员身份和任务，党员与党支部签订工作“军令状”，确保责任落实到位。
党支部充分发挥党员先锋模范作用，组建成立党员领办先锋队、林地审批先锋队、矿山开拓先锋队等，他们主动放弃休息时间，利用下班时间和周末时间，勘察矿区现场环境，编制矿山建设相关方案，加快产出行政审批需要的必备材料，目前已快速完成了地质勘察、边坡工勘、水土保持方案等17项必要的方案编审工作，为公司基建建设步入“快车道”夯实基础。
此外，8月下旬正值商洛疫情防控形式最为严峻的时期。公司党员积极响应商洛商州区委区政府的号召，组成秦新砾之先锋突击队，星夜驰援全力支持属地疫情防控，8小时内完成1000个隔离房的物资配送，获得了属地政府的高度认可，有力彰显了党员的责任担当。
潮平岸阔风正举，砥砺奋进再出发。秦新矿业将持续强化党建引领服务中心工作，加速推进绿色智能矿山建设，擦亮陕西省绿色智能矿山标杆金名片，以担当有为的实际行动迎接党的二十大胜利召开。
编辑：DEF168
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