高慧
河南省淮滨县新华书店有限公司
随着社会的发展进步，越来越多的企业认识到思想政治工作对于企业健康持续发展的重要意义，与此同时，企业政工工作也面临着更多新的问题亟待解决。对于企业来讲，要保证思想政治工作的顺利开展，除了要有一支过硬的思政队伍，还需要相关政策的支持指导，以及企业职工整体政治素质的提升。才能发挥企业思政工作的辅助作用，推动企业整体建设向上向好发展。
新的历史条件下，企业思政工作面临着前所未有的机遇和挑战，又如同一把双刃剑，一定程度上影响着企业整体建设水平的提升和长远发展。客观地讲，新时期的思政工作，面临着三大挑战：一是重视程度不够。企业生存发展的基础是经济效益，而思政工作多数时候无法直接转换为企业经济利益，致使个别企业对于思政工作重视程度不够，思政工作无法稳定开展，其辅助作用不能有效发挥。二是人才储备不足。在市场经济的影响下，企业对于经营管理人才投入较大，很少重视专业思政工作人才的储备，多数没有专门的思政管理部门，人员也多是兼职，往往缺乏专业素养，导致思政工作缺乏正规的指导和管理，直接影响了思政工作开展的水平和质量。三是参与热情不高。企业思政工作，往往会占用工作之外的时间，加上思政人员工作经验欠缺，工作方法简单，组织活动单一，很多员工对于思政工作开展的活动参与度不高，导致企业思政工作很难走进员工心里，变成了形式主义。
企业要提升市场竞争力，就要巧妙化解企业思政工作面对的困难和挑战，发挥思政工作在企业建设发展中的“助推剂”作用。一要把企业思政工作与企业整体建设结合起来。企业思政工作涵盖包括文化建设、人文关怀、员工情感等多个方面，虽然不能直接产生经济效益，但对于调动企业员工积极性，营造拴心留人环境有着重要意义。企业领导层只有真正认识到思政工作对于企业健康长远发展的重大作用，把思政工作作为企业建设发展的重要组成部分，纳入企业长远规划，做好周密计划，才能从上到下提升思政工作的认同感，让所有员工真正重视企业思政工作。二要把企业思政工作与人才队伍建设结合起来。人是一切工作的执行者，人才储备是一个企业能够持续发展的根本保证。企业思政工作人才同样是企业发展所必须的，要注重思政人才的选拔和思政工作的队伍建设，切实把具有思政工作经验和能力的人员放在思政工作的岗位上，让专业的人从事专业的工作，进而提升企业思政工作的专业度，让思政工作更加符合时代特点和企业需要。三要把企业思政工作与日常工作结合起来。思政工作应当是企业当中最接地气的工作，天天与一线员工打交道。要充分发挥专业思政人才的特长优势，从人文关怀入手，让思政工作融入日常工作当中，活化思政工作形式内容，落实思政工作制度，调动员工参与思政的积极性和主动性，增加思政工作的参与度，进而在潜移默化中将企业文化融入员工日常当中，进而让思政工作成为日常工作的重要组成部分。
新时期，思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接影响了着企业的核心竞争力。作为企业的重要工作目标，要充分重视企业思政工作的重要地位，打造专业的思政工作队伍，丰富思政工作的形式内容，提高企业的思政工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
