为全面贯彻落实上海宝冶集团及郑州分公司关于EPC专项人才培养的相关要求,8月17日上午，许禹供热长输管线项目经理部组织2019年EPC转向人才第二阶段培养暨师徒带教协议签订仪式。分公司总工程师顾卫东一行及项目经理、带教师傅及徒弟出席本次活动。
会上，首先由上海宝冶郑州分公司党委组织部（人力资源部）常务副经理朱丽丽针对公司关于培养背景及人才培养计划安排及管理要求做进一步宣贯；项目管理部及设计管理部部门负责人对培养方案做出深度解读；带教师傅、徒弟代表结合自身经历分享工作心路历程，并表示决心与感想。
项目负责人代表马可做总结发言，并提出几点要求：一是带教师傅要以身作则，先教做人、再教做事；二是带教师傅要项目情况、工作情况、徒弟情况因材施教；三是徒弟要加强学习，多交流、多思考、多总结，学习公司文化理念和各项技能，不断充实自己，为个人成长、项目工程建设和公司发展做出努力。
总工程师顾卫东总结讲话，并提出师徒双方要携手共同搞好带教工作。师傅要把经验、本领传授给徒弟，使徒弟成长为有格局、有情怀、有担当的宝冶职员，同时徒弟要珍惜来之不易的带教机会，尊重师傅，多学、多问，弄懂专业知识和技能，提高自身综合素质。
会议最后进行了转岗人员的师徒带教和2022届新员工师徒带教协议签订仪式，双方相互勉励，大家纷纷表示将不忘责任和义务，不忘尊重和感恩，用新员工的成长业绩来回报公司，以实际行动推动公司人才队伍建设。（信息来源：许禹供热长输管线项目 董颍）
编辑：DEF168
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