改革开放以来，国有企业取得了巨大的历史性成就，运行质量和经济效益明显提升，在国际国内市场涌现除了一批具有核心竞争力的骨干国有企业，为我国经济社会发展、科技进步、改善民生等方面作出了突出贡献。但是事情往往具有两面性，国企在党建工作方面依然存在一些亟待解决的突出问题，比如部分企业在落实“两个责任”方面、管党治党方面、以及党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化等方面的问题。
坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势，总书记强调，新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是要，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这就明确了国企党建所存在的现实问题。以公有制为主体是我国经济体制的基础，是我国改革发展的方向。深化国有企业改革，不断推进和完善具有中国特色的现代化国有企业制度，不仅要坚持产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的要求，而且必须要体现我国社会主义基本制度的要求。同时坚持党对国有企业的全面领导、加强和改进党建工作，充分发挥国有企业党组织政治核心和领导核心作用，也是建立中国特色的现代国有企业制度的内在要求和本质特征。
加强国有企业党建工作必须要明晰党组织的功能定位，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，国有企业越来越以独立的姿态进入市场，参与市场化竞争，而部分国企党组织不可避免地受到了一定的影响导致其政治功能定位不清晰。同时部分国企出于成本支出上的考虑，精简了党的机构，在党组织设置和调整上跟不上企业发展的实际情况，不能清晰地布置和正确处理党组织机构设置同公司法人结构之间的关系，从而导致党组织的领导地位不明晰。这样部分国有企业就将党建工作流于形式，缺乏坚定的政治定力，就不能抓常抓好党的建设工作。
当前国有企业正处在全面深化改革的攻坚期和深水区，落实党要管党、从严治党一刻都不能松懈，、国有企业必须以正面积极的行动，紧紧围绕国有企业党建工作的总体要求，全面解决的国企党建工作面临的迫切问题。（平高集团有限公司
编辑：DEF168
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