聚焦三个维度，助力年轻干部奋发有为

党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，要源源不断培养选拔德才兼备忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，这就要求聚焦三个维度，助力年轻干部奋发有为。RRR大手笔网—中国第一文化门户网站

聚焦才尽其用，在选拔任用上拓展宽度。要拓宽选人视野，注重机关与基层、党政与企业、综合与专业等年轻干部的统筹使用，完善多渠道发现、识别、举荐办法。针对发展潜力大、扎根一线艰苦岗位的优秀年轻干部，可以放宽选拔条件，提供更多晋升途径。要坚持刀用其锋，充分挖掘干部的优势特长，结合岗位需求，统筹人才资源，将合适的人放到正确的位置上，做到人尽其才，才尽其用，避免资源错配，导致人才浪费。RRR大手笔网—中国第一文化门户网站

聚焦递进培养，在历练培育中提高深度。只有扎根至深，才能枝繁叶茂。要抓住干部成长“黄金期”，开展递进式的历练和培养，锻造一支适应高质量发展的骨干队伍。要推动年轻干部“走出去、沉下去”，要打破单位、部门的限制，促进干部跨地区跨专业跨层级交流任职、综合历练，在摸爬滚打中淬炼成钢。着重强调实践磨炼对年轻干部成长发展的重要意义。要选派年轻干部到基层一线“墩墩苗”，到服务群众的最前沿，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在基层中历练成长，在实践中锻炼成才。RRR大手笔网—中国第一文化门户网站

聚焦关爱成长，在激励担当作为中彰显温度。要注重正向激励，要给予年轻干部充分的理解和信任，创造促进他们成长进步的机会，对那些敢于担当、敢打敢拼的年轻干部多鼓劲、多加油，给予他们更多“崭露头角”的机会，让其始终保持蓬勃朝气和干事创业的激情和信心。要健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，实行动态管理，让他们把奋斗作为最靓丽的青春底色，始终保持年轻干部队伍的干事活力。（徐久昌）RRR大手笔网—中国第一文化门户网站