今年3月11日，2022考研国家分数线正式公布，引发网络一片惊呼：全线看涨，一路飘红，涨势比大盘牛市还牛市。仅以学术学位类A区为例，含工学照顾专业、中医类照顾专业和享受少数民族照顾政策在内的共计17个学科门类中15个学科门类总分普遍上涨，12个学科门类总分涨幅超过10分。如果按照老百姓关于就业行业“热门”“冷门”的一般理解，那么2022考研国家线则呈现出“热门更热，冷门变热”的奇特现象。这也充分说明了“考研热”在今天的中国已经像前些年的“公考热”一样，成为一种全社会关注的时尚现象。
考研有多热？据教育部公布的消息，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%，创历史新高。不比不知道，2003年，全国考研报名人数仅为79.7万，只有去年报考人数的17.44%。另外一个值得关注的点是：在这支年年扩张的考研大军中，社会考生和二战、三战甚至四战、五战考生正在日益增多，应届毕业生面临着更大的竞争压力。所以，多年来社会上传说的“高考一考定终身”，现在变成了“考研才是一考定终身”。
考研为什么如此高热？考研政治老师万磊从四个维度给出了分析：第一，从国家层面讲，科教兴国战略和人才强国战略的深入实施，使得高学历成为年轻人追求的一种时尚，高升学深造率也成为了很多高校的考核指标，有些高校从大一开始就鼓励学生准备考研，甚至学校会开办一些专门的考研培训课程，所以考研深造、学历提升对于优化国家人才结构是有益的。第二，从社会层面讲，2008年经济危机的阴霾还没有完全散尽，经济社会发展面临着后经济危机时代和后疫情时代的双重压力，社会能够提供的就业岗位相对值不断缩小，面对庞大的高校毕业生人群，社会的用人门槛自然会水涨船高，学历从某种程度来讲也相应会贬值，使得考研从原来年轻人的“可选项”越来越成为“必选项”。第三，从家庭层面讲，以参加2023届应届考研学生为例，他们年龄大约在21岁，也就是2001年出生的“00后”，他们的家长很多是1975年左右生人，很多90年代上过大学，本着“望子成龙，望女成凤”的心态，希望孩子的学历超过自己，而且家庭经济压力基本不会传导给孩子承担，因此也会鼓励孩子继续考研深造。第四，从学生自己角度讲，一方面，当今社会追求上进的年轻人群体比重不断增加，他们会主动选择考研来提升自己的未来竞争力；另一方面“就业恐惧症”、“职场恐惧症”等焦虑心态也会倒逼他们通过考研延缓这种压力。因此，“考研热”是国家、社会、家庭、学生多重主体综合作用的结果。
“当考研成为了‘二次高考’，当‘考研内卷’正在成为年轻人群体中流行的热词，不禁使人喜忧参半”，万磊老师认为：首先，令人欣喜的是，通过考研深造提升就业门槛，会在很大程度上改善和优化国家的人才结构，高学历人才会更多地走进各行各业，进而推动整个经济社会更好更快发展。同时，在整个社会倡扬“读书破万卷”的学历提升风气，有利于提升我们国家的国民素质和文化水平。其次，令人担忧的是“高学历”不一定等于“高能力”，研究生教育毕竟不是普通的高等教育，而是高层次的人才培养，如果年轻人考研仅仅是因为“就业压力”或者是“逃避现实”，甚至是“混文凭”的被迫选择，就会使未来我们的人才大军在专业化和硬实力上大打折扣。
面对“考研热”，我们需要理性分析，更需要科学施策。万磊老师认为，第一，从确保教育公平和社会公平的角度讲，考研仍是当前人才上升通道公平的重要举措，但是应该完善研究生录取的“初试+复试”双通道考核制度，初试可以加大对考生基本立场、基本知识储备和思维能力的考查，复试则应强化对考生科研能力、学术素养和创新敏感性等综合能力的考查，甚至应该适当加大复试的权重，不能搞“唯初试分数论”。第二，用人单位应该改变“唯学历论”的用人观，不能粗暴的“以学历划线”，在工作中，学历代表的知识储备固然重要，但是实践能力、职场经验和抗压心态等也是选人用人的重要参考标准，所以，用人单位在人才录用时不能搞“一刀切”，要“精确滴灌”，才能选到合适的人才。第三，国家要加大研究生招生制度改革，今年两会期间，有政协委员提出研究生招生可以实行“申请审核制”在网络上引起热议，许多评论认为这会带来监管的缺位和公平的担忧，但是科学的改革势在必行。第四，社会应该优化对各行各业高水平高技术人才的薪资福利待遇，行行出状元，人人可出彩，不一定非要在考研这条独木桥上“卷”的天昏地暗。
总之，“考研热”作为一种社会现象本无所谓好坏，但是要避免年轻人陷入茫然的“考研无序内卷”还需要国家和全社会的共同努力。
编辑：DEF168
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