建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础，为经济发展、城镇化建设作出重大贡献。为深入了解当前济南建筑产业工人就业有关情况，国家统计局济南调查队近期随机抽选了700余名建筑产业从业人员开展了专题调研。调研结果显示：建筑产业工人总体收入尚可，但年龄断层现象显现、工作环境和社会保险福利待遇较差、专业技能水平和受教育程度普遍偏低等问题不容忽视。
济南受访建筑产业工人超八成为男性，平均月工资收入4921元
调查显示，建筑产业工人以农民工为主且男性居多。调研的704名建筑产业工人中，具有农村土地承包经营权的农民工599名，占比85%。从性别看，男性579人，占比82.2%；女性125人，占比仅为17.8%。
各年龄段从业人员数量呈典型正态分布特征且老龄化凸显。从调研情况看，从业人员年龄主要集中在30-55岁之间，占比76%。从业人员老龄化凸显，50岁以上从业人员达313名，占比44.5%，年龄最大者已达73岁。年轻从业人员相对较少，30岁以下从业人员仅占6.4%。
受教育程度普遍偏低。调研的全部建筑产业工人中，未上过学或小学文化的142人，占比20.2%；初、高中学历的484人，占比68.8%。具备中等职业教育以上学历的有78名，占比仅为11%。
工作强度相对较大。调研的全部建筑产业工人中，周工作时长超过48小时的有484名，占比68.8%。更有124名从业者周工作时长超过70小时，占比17.6%。建筑工人劳动强度和体力透支相对较大。
从业人员总体收入尚可。调研发现，建筑产业工人总体收入尚可，调研从业人员平均月工资收入4921元。从调研情况看，建筑产业工人中55.6%的人员月收入在3000-5000元之间。月收入3000元以下的有89名，占比12.6%。月收入5000-6000元的85名，占比12.1%。月收入在6000-8000元的98名，占比13.9%。月收入在8000元以上的41名，占比5.8%。
受职业工种、工作强度等因素的影响，男性从业人员收入明显高于女性。调研的579名男性从业人员平均月收入为5177元，125名女性从业人员平均月收入为3726元。男女从业者收入比为1.4：1。
建筑产业属劳动密集型产业，工作强度相对较大，青壮年从业者工资收入远高于老年从业者。从调研结果看，40岁以下从业人员人均月工资收入为6086元，41-50岁从业人员人均月工资收入为4760元，51-60岁从业人员人均月工作收入为4486元，61岁以上从业人员人均月工资收入为3358元。
从调研情况看，建筑产业工人中，不同工种之间的收入差距较大。月收入过万元的基本都是钢筋工、家装工以及焊接技工等，调研的36名灵活就业建筑小工人均月工资收入仅为2194元。
签订固定劳动合同的不足10%
调研中，国家统计局济南调查队发现，建筑工人存在年龄断层明显、劳动环境和社会保险福利待遇需要改善、专业技能水平参差不齐等问题。
据一名劳务市场负责人介绍，目前每天“上市”求职的建筑产业工人中，40-50岁的求职者占了半壁江山，50岁以上的求职者渐成气候，60岁以上的求职者也不少，但30岁以下的求职者微乎其微。重点调研发现，年轻人不愿意从事建筑行业，主要原因有三个方面。一是建筑行业工作强度大，工作条件艰苦，夏天要顶着酷暑、冬天要冒着严寒，自己或家长舍不得让年轻人“受罪”。二是面子思想严重，认为建筑行业门槛较低，讲出去没面子，甚至找对象都受影响。三是随着社会经济发展水平的不断提高，新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准，更追求体面工作、自身价值实现和生活品质提升。
建筑工地施工环境较差，噪音、粉尘、机械装备等都会对从业人员造成身体健康威胁。另外，据部分从业人员反映，建筑工作的食宿环境较差，用餐多在露天环境解决，凉热不好控制。尽管少数工地提供住宿，但住宿环境很差，连基本的卫生条件都难以保障。从社会保险福利待遇看，目前建筑业劳务人员社会保险缴纳情况不容乐观，从调研情况看，704名从业者中缴纳社会保险的从业人员44名，占比仅为6.3%。
建筑产业工人的技能水平对整个工程的质量、进度、成本有着重要影响，但目前从业者文化水平普遍较低，施工技能水平参差不齐，制约着建筑业的总体水平。建筑产业工人多为灵活就业者，调研的704名建筑产业工人中，签订固定劳动合同的仅有55名，占比仅为7.8%。由于人员流动大，稳定性差，加之受经济成本等因素的影响，企业也不愿意花太多精力和费用去系统地培训从业人员，一定程度上影响了从业人员专业技能水平的提升。
建议：改善生产生活环境，提高工人技能素质
针对建筑产业工人群体存在的问题，国家统计局济南调查队也提出了建议。
继续加大宣传力度，舆论造势提升建筑产业工人的社会认同感。加强建筑产业工人队伍建设，应未雨绸缪。针对年轻人从事意愿不强的问题，首先要解决社会认识和年轻人思想上的问题。要坚持正确的舆论导向，大力宣传建筑工人队伍的重大意义和政策举措，积极宣传建筑工人的先进典型，及时总结和推广培育建筑工人的好经验、好做法。要不断创新宣传方式，增强宣传效果，营造崇尚劳动、重视技能的良好舆论氛围。
坚持以人为本，不断改善建筑产业工人生产生活环境。按照住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》要求，制定建筑工人生产生活基本标准，不断改善建筑工人的劳动保护、作业和居住等各方面条件。制定推广适合建筑业用工特点的简易劳动合同示范文本，全面落实劳动合同制度。同时，完善社会保险缴费机制，进一步提高建筑产业工人参加社会保险的覆盖面，努力提高建筑产业工人的归属感、幸福感。
切实提高建筑产业工人技能素质。引导建筑企业加强装配式建筑、机器人建造等新型建造方式的探索和应用，通过技术升级提升建筑工人技能从传统建造方式向新型建造方式的转变。要发挥企业主体作用，引导企业依托施工现场资源建立培训基地、通过企业内部“传帮带”“老带新”，购买社会培训服务，加强校企合作等多种形式，大力开展技能提升培训。建立技能导向的激励机制。树立“技高者多得、多劳者多得、绩优者多得”的鲜明导向，鼓励实行协议工资、项目工资、技能津贴等多种分配形式，靠经济杠杆督促从业人员主动提升自身专业技能。
（来源：新黄河 记者：曹茜）
编辑：DEF168
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