喜茶裁员30%早有迹可循，官方迅速发布声明称：属于正常优化

 

鉴于此事件，笔者也查阅了大量的相关资料发现，此事早在2021年末，喜茶裁员的消息在脉脉上已经展开讨论，内部同事圈也确认了此事。一位不愿透露姓名的喜茶员工，向记者提供脉脉平台上喜茶同事圈截图，1月17日就有员工透露公司将无年终奖，并将于1月20日开始裁员。

 

1月26日，喜茶年会后有脉脉用户爆料：喜茶年会没有吃饭、福利很少，晚上10点强制大家留下，参加到半夜12点。在年会直播屏上，涨工资、发年终奖等留言刷屏。随后有喜茶员工现身说法，称喜茶年会大奖只有188元，最低为8.8元，甚至还不如一些公司的“阳光普照奖”。

 

据喜茶员工在脉脉同事圈发帖：此次裁员基本集中在职能部门，有超过50%的员工被裁，许多下半年入职的员工直接试用期不予通过。还有员工称谈薪入职时hr口头形式给到3个月年终奖，现在因为没有凭据直接被公司否认该福利。

 

有传言称裁员的具体原因涉及管理层的决策，员工们普遍认为：喜茶近一年业绩不佳，虽然赚钱但是净利润负增长，“可能迫于财报压力，为上市做准备。精简人力资源，可以让财报好看一点”。“现在大家的状态就是躺平状态，争取被裁员”，多位喜茶员工直言道。

 

作为奶茶行业的头部品牌，喜茶的完成了多轮融资。2021年7月，喜茶完成了5亿美元的D轮融资，融资后的估值高达600亿元。不过，喜茶2021年的销售增速情况并不乐观：从2021年7月起，喜茶在全国范围内的坪效与店均收入开始下滑。前不久，喜茶调整了多款产品价格，总体看有14款单品进行了不同程度的降价，降价幅度为1-9元不等。这也意味着，喜茶从高端茶饮的定位，开始覆盖中端茶饮客户群。

 

截止发稿前，喜茶方面对媒体进行回应：称相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。

 

但对此回应，许多脉脉网友并不买账：一个部门优化30%的员工，已经超出了正常绩效淘汰的范围。有法律人士表示：无论公司出于何种目的，只要其没有依照劳动合同法的规定来处理员工间的劳动争议，当事员工都可以拿起法律的武器来维护自身权益。

 

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