据统计,2021年大学毕业生达909万,再创历史新高。在加上疫情影响,一方面催生了企业校招的需求,超过五成的企业招聘量与之前相比有所增加,供需市场竞争态势将进一步加剧。另一方面则是应届生就业竞争激烈,大学生求职备战行为前置。
在此大背景之下,校果在2021年末正值春招到来之际,联合发现报告共同对大学生求职就业趋势进行深度洞察,一同探索大学生在面对迈入职场前的各种抉择,一起了解新时代的大学生。这一次也是校果科技与发现报告深度合作的一次探索,面对Z世代大学生的潜在价值,探索在校大学生不一样的求职经历和过程。
#01
疫情催生 线上化招聘
疫情反复出现,而此时线上化招聘成为企业最稳妥的校招方式。根据调研结果,线上招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道,线上空宣会等新型模式崛起。以猎聘为代表的头部平台在大学生求职群体中形成了高认知度。随着技术和数据驱动的提升,企业越来越愿意再校招的各个环节使用校招工具来提升效率,使得线上招聘的边界不断扩大,校园招聘将更趋于专业和高效。
#02
提前建设 校园雇主品牌
在本次调研结果中,学生关注校招活动时间提早,在大二大三阶段最关注校招活动。并在许多的校招活动中,大学生更倾向于有学校官方背书的活动,且更喜欢能够传递品牌的精神和包容度的活动。这就意味着校园招聘更趋向从上至下的校企合作,企业在校招活动过程中更讲究长期投入,以及根据大学四年学生的成长阶段设定企业校招活动,以长期且有效的方式进行学生心智渗透。
#03
锁准目标 3-5份offer在手
校招对于企业是非常重要的吸纳人才的机会,许多头部企业都有设立专门的雇主品牌部门来推动校招活动,而学生可以利用好学生身份获取更多企业信息,得到更多入职机会,并且拿到offer。数据显示,毕业生希望拿到offer的期限在0.5-2个月之间。这就要求毕业生对企业有一个清晰的认知,在投递简历之前会设立明确的目标。并且通过线上问答平台或如猎聘这样的线上招聘平台解疑,最终再进行简历投递。通过设立求职目标,了解企业信息,定制投送简历,几个清晰且有效的求职工作步骤,一位毕业生平均能收到3-5份offer。
#04
考研深造or职场求稳
受到社会舆论、父母意愿和疫情的影响,现在的大学生在求职上更偏向于稳定;在大学生看来职业前景、团队氛围和工作稳定性等因素才是选择职业的首选。当然,投递简历也是有目的性地投递简历,在投递之前还会通过各种方式来了解企业信息,通过层层筛选得出最符合自己的企业。稳扎稳打才是现在大学生职业规划的方向。有一组有趣的数据显示,在反抗内卷的道路上,00后是反内卷“大军”,不仅从思想上,更是在行动上拒绝内卷。他们表现出更高的“自我意识”,一旦碰到内卷行为,就会考虑换工作。如果职场带不来稳定,那么就提升自身实力,尤其是本科生,大部分都觉得现在的学历不够用,想要进一步深造考研。
#05
职业规划and秋招洞察
大学生对于自身职业规划呈现越来越早的趋势,这也预示着企业校招活动预先前置。同时在面对职场,00后大学生表现出更趋向稳定且难度较低的工作,他们更向往自由度更高、舒适度更高的工作环境,并为工作及早规划。市场的表现也推动着企业的需求进行调整,企业在人才招聘端也显现出“短平快”的趋势,并且通过工具赋能招聘工作,运用线上平台支持招聘工作,是2021年秋招的大趋势。
2021年是00后元年,大学生人数增长也意味着求职市场的壮大,本报告校果科技与发现报告在11月秋招季之时向大一至大四学生发出调研邀约,旨在挖掘出大学生求职画像,帮助企业更好的理解大学生人群,同时为校园招聘工作提供数据参考。接下来校果科技也将与发现报告共同探索Z世代更多的数据趋势。
(校果介绍)
校果
编辑：DEF168
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