在党史学习教育中，中铁二十五局一公司纪委针对工程项目数量多且分散的特性，以监督破题，通过做实作深做细政治监督、选人用人监督、疫情防控监督，纪委专责监督和业务部门职能监管“两手抓”，着力构建“大监督”格局，践行学史力行，护航企业高质量发展。
强化政治监督，促进领导率先垂范。该公司纪委每年对企业政治生态进行评估，重点强化对两级“一把手”的监督，尤其是对同级领导班子的监督，对领导班子成员进行“画像”，明确领导班子集体及个人的“一岗双责”责任清单。在日常工作中，纪委督促领导班子成员履行党风廉政建设责任，每位公司领导班子成员均到项目讲廉洁党课，宣传反腐倡廉形势、讲授党纪企规，用行业内和身边的典型案例进行警示教育，把全面从严治党的压力传导到基层一线。公司党委书记、纪委书记对项目主管、项目班子成员就全面从严治党及履行“两个责任”提醒谈话达100％，通过对“关键少数”的约谈提醒，进一步压实“两个责任”。
强化选人用人监督，推动实现人才强企。该公司纪委监督党委落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准，严格审查拟提拔、拟推荐为优秀的人员，全程参与后备干部的提名考核和人员提拔，以监督促进选人用人过程公平公正；对提拔人员、系统内调动人员，认真审核廉洁从业情况，并开具情况说明；每年对员工定职定级考核人员受到处分、诫勉谈话等情况进行审核，出具审核意见；日常对领导班子民主测评、中层干部考核进行过程监督，确保程序合规。该公司纪委注重人文关怀，准确把握“四种形态”，对新提拔任命的的领导干部进行任前廉洁谈话，对有苗头性、倾向性问题的同志进行提醒谈话，对问题轻微的同志进行诫勉谈话，把工作做在平时。尤其是不定期对受处分的人员进行回访谈心，鼓励他们卸下包袱，继续在自己的岗位上为企业创造价值。在人才队伍建设的各个环节，纪委发挥监督保障作用，促进人才强企战略的实现。
强化职能监管的监督，着力构建“大监督”格局。该公司立足“监督的再监督”职责定位，重点督促业务部门履行职能监管，每季度召开党风廉政建设联席会议和监督协调会议，针对工程项目存在的问题，督促公司业务部门履职尽责。2021年8月开始，该公司纪委牵头，财务、物资、安全管理、工程管理、法律合规、人力资源等职能部门配合对广东省内8个项目进行了综合大检查。公司纪委督促业务部门针对所检查的工程项目存在的共性问题，提出公司层面的整改方案，从制度建设层面入手，对制度的制定、执行、维护开展全流程、全方位监督检查，推动制度完善、补齐制度漏洞，以职能监管的强化，实现效能最大化的“大监督”，助推企业持续稳定健康发展。
强化疫情防控的监督，全力保障员工生命健康。公司纪委多次对本部、复工项目疫情防护情况进行抽查，突击检查省内项目驻地及施工现场疫情防控情况，进一步压实监督责任。针对当前疫情呈多点散发的态势，个别地方疫情出现反复的情形，公司纪委着重对存在疫情的项目部进行日常监督。对出现当地出现疫情的福建、重庆等项目，公司纪委每天与项目负责人通电话，了解项目部疫情防控情况，关注防疫要求的变化和核酸检测结果，关心项目隔离人员的健康及生活保障情况，及时提供必要的支持，保证了项目疫情期间的和谐稳定，保障了员工的生命健康。
对企业而言，发展才是硬道理，对国企纪委而言，监督才是硬功夫。只有不断探索做好政治监督、选人用人监督、强化再监督职能，增强监督权威，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，才能真正为企业的高质量发展保驾护航。（中铁二十五局一公司 庄佳宁）
编辑：DEF168
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