多年来，中国二十冶集团大力创新转型，业务也从传统冶金行业深入到民用房建行业、市政道路建设等多种产业以及"一带一路"沿线数十个国家和地区建设任务。公司业务结构的换新调整，人才匹配和培养是核心关键。如何留住青年人才？中国二十冶集团确立了以重点示范项目为抓手，探索出了符合现代青年人才培养的新思路。
有这样的工地，钢筋水泥的楼宇中总是浸润着一缕书香，职工小家的设立满足了青年多元化的需求；在这里，青年员工集思广益的创新发明不再是纸上谈兵，可以落地转化成标准化工地建设的实际应用；在这里，大龄青年婚恋交友成为组织关切的民生问题，鼓励青年在热火朝天的建筑工程中"为大家"也"安小家"……这就是中国二十冶工程总承包公司泗阳民康北园项目部。
技术引领是手段，业务提升助发展
自泗阳项目开展以来，项目总工程师徐志泉带领青年技术骨干开展了许多技术攻坚和智慧发明，如在工地办公区、生活区安置了噪音、扬尘等数据实时监控仪器，采用节能及节水器具自主创新研发了路灯喷淋、塔吊喷淋、围墙喷淋以及出入门口沉淀洗车台等新发明，多手段对工地进行扬尘管控；在工地各分项作业区域出入口及作业范围内张贴专项方案及技术交底书二维码，作业人员可在触手可及的范围内轻易获得相关技术信息，助力智慧工地的建设。泗阳项目荣获2020年度宿迁市建筑施工标准化文明示范工地称号，在苏北地区树立了中国二十冶良好品牌形象。
目前，项目部管理人员扎根现场开展了BIM"技术大练兵""管理制度核心内容大学习"等活动，组织技术、经营、工程、物资等广大青年管理人员开展专项制度学习大比武活动，极大提高了青年管理人员的业务能力水平，不但直接带动生产效率的提升，同时也培养了多个项目总工程师、工程经理。
思想建设是基石，文化软实力搭平台
江苏泗阳民康北园项目青年员工比例接近80%，近两年新入职的大学生有5个。做好青年员工各项工作，最大的体现是从思想入手落实推进党建带团建，联系好青年、服务好青年、引领好青年。泗阳民康项目可以说是二十冶集团项目青年人才的培养摇篮，成立青年突击队发挥青年人才冲劲优势，系统打造青年人才梯队建设，为各系统输送大批管理骨干，已然成为项目人才培养的重要途径。
此外，项目坚持落实党建带团建的基层组织建设，成立项目党支部，设立青年委员，支委会定期研究青年工作，积极引领青年入党积极分子参加三会一课、主题党日等党内活动。尤其是开展职工小家、每周"头脑风暴"交流会活动，为青年员工通搭建了专业知识储备、提高文化软实力的平台。
建筑施工的特点决定了施工管理人员很难完全将工作与生活区分开，项目通过组织形式多样团建活动，引导青年人员走出工地，融入更多社交活动。建筑单位单身男青年较多的情况，牵线搭桥联合工地对面当地学校开展联谊交友活动，切实解决青年员工的婚恋问题。（彭康哲）
编辑：DEF168
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