在面试的时候，很多面试官都会提出一部分问题，而他们的目的并不只是单纯想要知道求职者会怎么处理，而是要通过求职者的回答来观察，求职者在遇到问题时的表现以及反应能力。这天，一共有3个应聘者来到了公司，面试官为了考验他们的应变能力，问了他们一个问题：“如果你捡到了五万块钱，而有个人自称失主，并且说他丢的是八万，这个时候你会怎么办？”其中有一个小伙子抢先回答：“我会选择据理力争，并且他如果还嘴硬说钱是我拿的，那么我会选择报警。”第二个小伙子也跃跃欲试：“我觉得这个问题应该不可能发生吧，毕竟现在移动支付那么发达，不要说你想在路上获得5万，而且很难在路上获得5万，所以我觉得这个面试题目是没有意义的。”这个时候，面试官开始眉头一锁，面露难色。终于到第三个人了，是为小姑娘，她思考了一会，于是说到：“如果他丢的是8万，我捡到的是5万，这钱我是不会给的，因为这就不是他的呀......”听完这个回答，面试官微微一笑。CCC大手笔网—中国第一文化门户网站
通过面试官非常规的问题，我们很容易把领钱的人当成失主，这就是引导你的思维按照面试官的套路去走。结果也是很明显的，前面两位面试者正中圈套。第三位面试就是通过自己的思考，没有局限在面试官的思维里。通过面试官的问题，我们可以知道，明明不是失主，面试官提问的时候直接把来领钱的人定义成失主，这不就是给求职者下套么？既然我捡到了5万，而你丢了8万，我又没拿，说明这钱就不是你的。这样的回答，是不是很机智？这就是考验你的理解能力
有时候面试官提出的问题，并不仅仅是考验你的反应能力，更有可能是考验你背后的，比如岗位匹配度。虽然一句回答并不能看出他的性格，但这个行为会被面试官解读为：他不敢直面问题，而是逃避问题。这种人在职场人只会制造问题，而不会解决问题。唯独第三个人，她对这个失主的身份提出了质疑，没有陷入这个逻辑的圈套。也展现了身为一个会计，应有的谨慎。
在一般情况下，面对非常规性的问题时，一定不要主观臆断，还是需要看清问题的背后本质，应该如何组织自己的语言，如何回答可以得到考官的回应等等。
通常情况下，我们在面对刁钻问题时，一定不要想当然的回答，还看清问题背后的本质，它在考什么，我应该如何组织自己的语言，如何回答可以得到面试官的回应等等。只要能够保证做到以上几点，就能轻松通过面试了。你觉得在面试时，还应该注意哪些事项呢？
虽然一个面试过程并不能看出一个人的工作能力，不过能够在面试时给人留下一个好印象，才会有后续更好的学习机会。不知道对于这个问题，大家看了以后有什么想说的呢？
