4月1日上午，由人力资源中心组织的2020年第一期储备干部“企业文化”培训在卫龙学院隆重举行。本次培训围绕卫龙企业文化展开宣讲，增强储备干部对卫龙使命、愿景和核心价值观的理解，提升大家的学习意愿和工作热情。卫龙食品董事长刘卫平，总裁刘福平，各部门“特职等”主管，18名储备干部共同参与培训。
什么是企业文化？企业为什么要有文化？董事长刘卫平从自身的成长和创业历程讲起，用朴实的语言深入浅出地阐述了“文化”对于企业、团队、个人和家庭的重要性，介绍了卫龙食品企业文化核心价值观取得的成绩及面临的挑战，明确发展目标，并向大家推荐了两本“正经”：指引人生方向的《道德经》，指引工作方向的《赢》。董事长寄语储备干部要胸怀梦想、脚踏实地、大处着眼，小处着手，同时做到”嘴稳“、”手稳“、“身稳”，坚定地走好每一步。董事长说，卫龙食品在20年的经营过程中，积累了大量的年青消费者，积累了厚重的品牌力量，我们如何让这种力量爆发？只要是社会需要的，老百姓喜欢的，符合卫龙企业文化的产品，都可以纳入进来。我们要将卫龙这个平台做大做强，让更多伙伴在这里成就梦想，实现价值，不断获得自身能力和事业的成长！
在分享环节，现场的主管们纷纷走上讲台，畅谈自己的感悟。流通营销总处杨总，技术研发总处刘总以及财务中心童总，围绕企业文化、职业规划、工作方法等方面进行了剖析，引导并鼓励储备干部们要始终保持学习的心态，脚踏实地，敢于担当，理性思考，不断总结工作和生活中的经验，提升能力，持续精进。
学员代表也积极上台发言，分享自己在工作生活中的经验教训，以及在近期培训中的收获与成长，并表示今后会努力学习，以更加饱满的热情投入到培训和工作中。
通过近两个小时的经验分享与思维碰撞，加深了大家对企业文化的更深层次理解。本期培训才刚刚开始，相信在卫龙企业文化的熏陶下，在卫龙培训体系的锻造下，储备干部们一定会“加速成长”，成为卫龙食品这个舞台上最闪亮的新星！
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