5月8日，全市裁审衔接联合培训暨工作座谈会在凯源绿色酒店召开。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长韦阳，副局长陈捷，市中级人民法院副院长张五全，全市人社系统仲裁机构有关同志，市中院民一庭员额法官、法官助理、各基层分管领导、负责劳动人事争议审理的庭室负责人及审判业务骨干共计110余人参加会议。iii大手笔网—中国第一文化门户网站
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培训会上，韦阳着重强调了推动全市劳动人事争议裁审衔接工作的重要意义，他指出，深化工作协作和衔接，要做到“234”：即两个规范、三个统一、四个建立。两个规范是要统一裁审受理范围、统一裁审法律适用标准；三个统一要规范受理程序衔接、规范保全程序衔接、规范执行程序衔接；四个建立是联席会议制度、建立信息共享制度、建立疑难复杂案件办案指导制度、建立联合培训制度，着力破解我市裁审衔接工作中的难题，不断推动我市裁审衔接工作再上新台阶。
来自中央财经大学沈建峰教授，着重从协调劳动关系的法律机制体系及其适用的角度，从理论与实践方面阐释了当前劳动关系领域的热点难点法律适用问题，对仲裁、审判实务工作进行针对性的指导，使与会人员受益匪浅。
在下午召开的座谈会上，市人社局副局长陈捷和市中级人民法院副院长张五全分别从仲裁和审判角度，全面分析了近三年来劳动争议案件形势。各基层劳动争议调解仲裁院与法院的同志围绕当前工作实际就统一受案范围和法律适用标准、规范程序衔接、完善工作机制等有关问题进行了互动交流。
陈捷指出，在以后的工作中，大家要主动加强沟通合作，不定期召开业务研讨会，举行互听庭审活动，加强办案口径、法律理解、程序要求等方面的交流衔接，将仲裁的独特优势与诉讼的司法保障作用结合起来，确保合法、公正、及时解决争议，达到“1+1>2”的效果，将裁审衔接机制抓好、抓实、抓牢，切实推动我市劳动人事争议处理工作再上新台阶。
