[摘要]但是，无论是环卫工，还是其他的底层从业者，他们本就应该获得公平的职业对待。如今很多时候，这一切却要众人齐呼方可得，已然令人遗憾。
1月28日，西安迎来大雪。58岁的环卫工丁权在亚迪路从早上六点半一直工作到9时许，衣服被雨雪打湿，手套快变成了冰块，看见路边有人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了。1月30日下午，丁权即接到公司通知，他因在工作期间烤火而被“炒了鱿鱼”。此事引发舆论关注后，总公司给出处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。(2月2日《华商报》)
冰天雪地、冷雨湿衣，贪一时之便烤火取暖，竟换来被炒鱿鱼的下场。环卫工丁权的经历，经媒体和舆论的关注，而显得愈发悲情和荒诞。于是乎，在众人同声的强势声援下，涉事公司终于收回成命，又是道歉又是撤销决定……事已至此，峰回路转，似乎又是一个“人间自有真情在”的美好故事。只不过，这一波三折的剧情，这莫名其妙的开头与结尾，终究留下了太多可待追问的东西。个案主人公的命运转折，难以消解众人心底某种普遍性焦虑。
在公众的记忆中，环卫工群体，往往都是弱势群体的代名词。无论是烤火取暖被强硬辞退，抑或只领取极端微薄的薪水，其实都是不足为奇的事情。说到底，绝大多数的环卫工人，既无缘参与“游戏规则”的制定，也不具备日常的维权能力，总难免会常态性吃亏受辱。其实，非但是环卫工，所有高替代性、低技术门槛的底层职业，都面临着相似困境。
丁权违规烤火，所在公司对之加以惩戒，原本无可厚非。但问题在于，动辄勒令辞退，到底依据何在？是聘用合同明文约定，还是管理章程专门注明？当然，如你我所见，相关公司并未就此给出任何严谨的解释无疑说明，公司管理者彻底、单方面垄断了话事权，丁权等环卫工则完全处于被支配的地位——如此失衡的企业权力结构，又怎能做出合乎程序、合乎公义的“决定”呢？
毋庸讳言，众多的底层职业，都未能被纳入现代企业运作的通行范式之中。没有平等宽容的职业氛围，没有内部的利益平衡机制，没有契约精神和程序意识，凡此种种都导致，相关雇主在日常对待雇员时，往往极尽压制、极为随意。在此方面，环卫工丁权被草率辞退，着实是一个最为典型的例证。纵使其所在公司事后宣布撤销决定、表示道歉，也仅仅只承认“处理过于简单”、“缺少人性关爱”而已。这套说辞依旧是高姿态的，依旧避重就轻，回避了问题关键。
很遗憾，丁权事件发酵下去，俨然又走上了煽情化叙事的套路。一次又一次的，人们朴素的善良和同情心，成了救赎弱者的那一根稻草。但是，无论是环卫工，还是其他的底层从业者，他们本就应该获得公平的职业对待。如今很多时候，这一切却要众人齐呼方可得，已然令人遗憾。
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
