近年来，永清农商银行坚持党建引领，深入落实“为全体员工谋幸福”的管理理念，从细节中做好“为员工办实事”的温暖事业，有效激发了员工履职尽责、干事创业的激情，归属感、凝聚力持续提升，为该行高质量发展凝聚强大合力。
突出“实”字，让员工发展“亮”起来。该行各项利好政策向基层一线倾斜，降低机关人员远途补助和餐补标准，提高基层网点人员远途补助金额；在全行范围内实行总行机关工作人员下基层网点顶岗机制，推动总行机关干部员工下沉一线服务，缓解网点营业压力，提高柜面服务质量和案件风险防控能力；鼓励员工积极参加会计、审计、税务等专业技术资格考试和执业资格考试，对取得相关证书者给予相应的物质奖励，提升员工自身软硬件水平，为选拔人才创造良性机制。
突出“暖”字，让员工生活“悦”起来。为基层网点建设高标准的员工宿舍，建成员工食堂、活动室、浴室等设施，员工宿舍配备了空调、无线网、电视等设施，食堂根据员工反馈意见定期调整菜单，活动室配备了健身器材、图书，浴室内配备太阳能、电热水器、自动洗衣机等设施，让员工在农商银行感受到“家”的感觉。倾听员工心声，关心关爱员工。组织各党支部定期与员工谈心谈话，及时掌握员工思想动态，并给予有针对性的帮助。由总行领导班子牵头，开展“我为基层办实事”活动，机关部室和基层网点“双向奔赴”，基层网点给机关部室提“需求清单”，机关部室为基层网点列“供给清单”，汇总完成“服务清单”，通过深入细致地探讨与交流，在全行营造出全员担当作为、团结互助的良好氛围。
突出“活”字，让员工思想“动”起来。丰富业余生活，打造活力家园。广泛搭建平台，举办员工团建、二十大知识竞赛、演讲比赛、观看红色电影等文体活动，增进员工沟通交流，进一步促进“爱行如家”的精神风貌；组建青年人才库，成立信息宣传等队伍，加大对青年员工培养，提高青年员工队伍素质；选树先锋典型，评选“优秀员工”“先进集体”等优秀单位和个人，选树正向典型，凝聚员工爱岗敬业、清正廉洁正能量。
突出“爱”字，让员工行动“聚”起来。该行持续加强人文关怀。重要节日送关怀，在每名员工生日时送上生日蛋糕券，在春节、中秋等重要节日时发放工会福利；坚持定期组织员工进行体验，每年组织在岗职工和退休人员体检1次；积极开展“送温暖”活动，员工生病住院、家庭发生重大变故时，做好救助、慰问工作，在重要节日，行领导带头对老干部、老党员、困难职工、困难党员开展走访慰问。事无巨细的关怀，将员工关心的问题落到实处、办出实效，真正体现人文关怀“心”交流。来源：永清农商银行 作者：尚帅文
突出“实”字，让员工发展“亮”起来。该行各项利好政策向基层一线倾斜，降低机关人员远途补助和餐补标准，提高基层网点人员远途补助金额；在全行范围内实行总行机关工作人员下基层网点顶岗机制，推动总行机关干部员工下沉一线服务，缓解网点营业压力，提高柜面服务质量和案件风险防控能力；鼓励员工积极参加会计、审计、税务等专业技术资格考试和执业资格考试，对取得相关证书者给予相应的物质奖励，提升员工自身软硬件水平，为选拔人才创造良性机制。
突出“暖”字，让员工生活“悦”起来。为基层网点建设高标准的员工宿舍，建成员工食堂、活动室、浴室等设施，员工宿舍配备了空调、无线网、电视等设施，食堂根据员工反馈意见定期调整菜单，活动室配备了健身器材、图书，浴室内配备太阳能、电热水器、自动洗衣机等设施，让员工在农商银行感受到“家”的感觉。倾听员工心声，关心关爱员工。组织各党支部定期与员工谈心谈话，及时掌握员工思想动态，并给予有针对性的帮助。由总行领导班子牵头，开展“我为基层办实事”活动，机关部室和基层网点“双向奔赴”，基层网点给机关部室提“需求清单”，机关部室为基层网点列“供给清单”，汇总完成“服务清单”，通过深入细致地探讨与交流，在全行营造出全员担当作为、团结互助的良好氛围。
突出“活”字，让员工思想“动”起来。丰富业余生活，打造活力家园。广泛搭建平台，举办员工团建、二十大知识竞赛、演讲比赛、观看红色电影等文体活动，增进员工沟通交流，进一步促进“爱行如家”的精神风貌；组建青年人才库，成立信息宣传等队伍，加大对青年员工培养，提高青年员工队伍素质；选树先锋典型，评选“优秀员工”“先进集体”等优秀单位和个人，选树正向典型，凝聚员工爱岗敬业、清正廉洁正能量。
突出“爱”字，让员工行动“聚”起来。该行持续加强人文关怀。重要节日送关怀，在每名员工生日时送上生日蛋糕券，在春节、中秋等重要节日时发放工会福利；坚持定期组织员工进行体验，每年组织在岗职工和退休人员体检1次；积极开展“送温暖”活动，员工生病住院、家庭发生重大变故时，做好救助、慰问工作，在重要节日，行领导带头对老干部、老党员、困难职工、困难党员开展走访慰问。事无巨细的关怀，将员工关心的问题落到实处、办出实效，真正体现人文关怀“心”交流。来源：永清农商银行 作者：尚帅文