为更好地助力大学生走稳就业路，日前同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划。此外，聚焦理工科学生就业和技术人才成长，今年猎聘集团还同步启动首季“技术新生代”计划，与“我是管培生”公益计划互为补充，帮助大学生提前学习职场知识，以更好地姿态迈进职场。
近日，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在“我是管培生”公益直播课中以《职场五大思维帮你快速成长》为主题结合自身职业经历讲述了从校园到职场如何进行思维转变从而获得更好地职业发展。该课程在猎聘APP、视频号等渠道同步直播。
直播过程中，戴科彬首先谈到逻辑化思维。他表示，职场的底层逻辑之一是结果导向。想要做到以结果为导向，需要每次接手一件事情时以终为始进行思考，从而更好地完成工作；职场第二个底层逻辑是做事情要有规范，可以尝试利用各种工具、流程、方法论规范自己的工作习惯， 懂得组织中的共同目标、 共同语言和共同行为。规范的工作流程能够避免很多问题的发生，从而正确地工作；职场第三个底层逻辑是理解商业的本质。戴科彬指出，思考商业的本质会涉及到事物的本质（为什么会发生、为什么会存在）、客户的本质(为什么要付钱给你)及业务的本质（如何持续地赚钱），寻求本质能帮助我们把一件事情看得更透，理解得更深刻。
其次是竞合思维。戴科彬称，职场是复杂的，正确理解竞合关系能够更快的融入职场。在他看来，竞合思维首先要有持续学习、拥抱变化的能力，尤其是拥抱AIGC；其次学会营销自己，呈现自己的工作成果，呈现自己的观点和洞察；第三能够换位思考。学会主动理解别人才能得到别人的理解，也要和组织之间换位思考，换位思考可以帮助我们与别人更好地融入竞合关系；第四学会与不喜欢的人共事。职场是一个商业组织，需要配合和互补才能形成更强大的组织，过程中一定会有不那么喜欢的人出现，但在工作中要职业化，做事情对事不对人才能更好地完成工作。
第三是ROI思维,也即投资回报率思维。学生时代大家做活动通常不会有闭环思路,热闹就好,但职场是一个处处以商业收益研究ROI的地方，因此要具备ROI思维，更好地判断一件事情是否值得投入时间精力资金和资源等。这个思维很重要的一点是帮助我们做判断,学会对事情进行排序,把重要的事情放在前面做。
第四是细节思维。细节思维是一种基础能力，也是必备的工作习惯，千万不能忽略，在职场上很多非常小的细节如果忽视了可能造成的负面影响和损失都是不可估量的。
第五是上级思维。职场上要学会站在leader的角度全盘地看待问题，培养自己的领导力；站在老板的角度，用高一级的格局与眼光看待问题；站在公司和组织的角度，看个人在组织中的责任、使命和价值是否与公司的使命与价值相匹配。上级思维能够带给我们不一样的思考，而这种不一样的思考会让我们在别人眼中成为不一样的人。
直播互动环节，当职场人问到自己目前所在的公司较小，缺乏规范化、系统性的培养体系，应该如何进行自我提升，戴科彬表示，这是很多职场人会遇到的问题，面对这种情况要记住四件事情，首先是P（plan），做任何事情都要先给自己一个计划，以结果为导向的思考计划该怎么写；其次是D（Do），列一下每天要做什么；第三是C（Check），每天跟踪自己的计划；第四是A（Action），整体完成计划后还要学会复盘。当所有事情是作为一个周期完成时，做事情的行为习惯就会和别人不同。此外，戴科彬建议凡事可以多写总结，比如本周自己做了什么事情，哪些是对的，哪些是错的，慢慢就会自我沉淀和提炼出属于自己的东西。这样的习惯形成后，未来去哪里都会很受欢迎。
据悉，此次“我是管培生”公益计划和“技术新生代”公益计划主要面向2024届和2023届毕业生,由大咖直播课、专业测评和AI面试练习、招聘季四大部分组成,时间周期横跨3月至11月。未来，北大光华教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”、“技术新生代”公益直播课直播间，从不同维度为大学生顺利开启职业生涯赋能。此外，5月-6月猎聘校园实习季、8月-11月猎聘名企秋招季也将陆续开展, 广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”和“技术新生代”公益计划，并观看直播课程回放。
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编辑：DEF168
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