一则政策新闻被大众所普遍关注，这说明它触动了多数人对一个普遍存在的社会现象的敏感神经。
广东出台政策开发“妈妈岗”，点赞多于迷惑，理解多于质疑。
“妈妈车间”的女工在工作。新华社 黄国保 摄
01
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
其中明确，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。
它包含灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。
要求“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。
事无巨细，凡是可能涉及到新“妈妈”们就业的问题，都尽可能在政策上做好布局。
02
我们先做正面理解。这种岗位通常会提供弹性工作时间、带薪产假、哺乳室等福利，在一定程度上满足女性员工在照顾家庭和工作之间的平衡需求。
它能帮助女性员工更好地平衡工作和家庭责任，提高工作效率和生产力；能促进家庭和谐，减轻女性员工的家庭压力，提高生活质量。
就设置该类就业岗位的企业而言，可以提高其社会形象和声誉，吸引更多优秀的女性加入。
从社会宏大意义上看，它有利于提高女性就业机会和待遇，提高女性员工的工作满意度和生活质量，同时也有助于企业的发展和社会的进步。
更重要的一点是，它让人们更加重视母亲的角色和贡献。通过“妈妈岗”，整个社会可以更好地关注母亲的健康、教育、职业发展等方面的需求，为母亲提供更多的支持和帮助。
在其他国家，例如，瑞典、挪威、芬兰等北欧国家都有类似的政策，目的是为母亲提供更多的工作保障和福利待遇。此外，加拿大、法国、德国等国家也有类似的政策，通常针对有就业需求的社会弱势群体。
这些政策通常包括产假、育儿假、灵活工作时间等，旨在让母亲更容易平衡工作和家庭责任，提高女性就业率和经济地位。
总之，只要抛弃世俗观念，“妈妈岗”至少也是一种有益的社会机制，它可以为母亲们在特殊的人生阶段营造出适合她们需要的生活环境和社会氛围。
03
无疑，无论舆论是赞同还是反对，支持还是质疑，都是因为触摸到了“妈妈”就业“接续难”这个越来越明显的社会问题。
作为人口流入、用工需求大省的广东，在生育政策及其配套政策支持上，已经进行了许多先行探索，“妈妈岗”算是其中之一。
个别人可能理解为这是“急病乱投医”，或者预测“叫好不叫座”，甚至担心：这样的“明码标签”会不会被理解为有歧视母亲的隐忧？
事实上，任何一个社会问题的最终妥善解决，都会有一个从不理解到理解的过程，都会有一个多次修正到基本完善的过程。起初的不理解和妄议，或许恰恰能推动政策在曲折中趋向被大众最终认同。
放眼世界，在许多国家和地区，类似“妈妈岗”一直存在，主旨就是拿出合适的岗位，给社会弱势或者特殊群体以帮助，以便使他们在能够拥有工作机会的同时，活出应有的人生尊严和社会价值。
“妈妈岗”当然未必弱势，或者说，它最多只是从生育到抚养、照料孩子的最初几个月或几年里显出无奈的“弱势”，需要社会理解和尽可能的照顾，绝非赖在此“岗”不走。
倘若展开胸怀地去理解，这其实无关职业歧视，更无关尊严，社会其他人也不应该对此或上纲上线，或杞人忧天，或同情，或疑惑，或担忧。只要初衷是善意的，就能得到社会多数人的理解，最终一路风雨无阻。
编辑：DEF168
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