近年来，广发银行杭州分行团委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要思想，坚持融入中心，服务青年，团结带领分行青年立足岗位，勇担先锋，为分行发展贡献青年力量。
2022年，杭州分行团委通过开展6项持续性工作，着力打造一个品牌，即“青团”品牌建设。
一是持续强化政治理论学习。杭州分行团委以“四个专题”学习为主线，引导全体团员青年在自学的基础上，强化集中宣传与多样化学习。如：学习宣传党的二十大精神。在统一组织收听收看，开展集中学习的基础上，分行团委组织开展“团委书记宣讲行”活动，各级团书记必须开展学习宣讲党的二十大精神1次，并将宣讲内容制作视频，在团员青年中传播学习。扎实开展习近平总书记在建团百年庆祝大会上重要讲话精神的学习宣传贯彻工作，围绕总书记重要讲话精神，结合实际工作，分行团委组织开展了广发青年说——“点亮心中一盏灯”主题征文及主题演讲活动，引导广发青年转变思想观念，强化主动担当作为。活动共征集文章百余篇，53名青年员工参加青年说演讲比赛，用文字、用语言表达永远跟党走、奋进新时代的青年热血。2022年，分行团组织共开展青年学习小组48次，团支部专题学习39次，主题团日活动20次。
二是持续做好特色品牌活动。今年以来，杭州分行团委积极参与浙江金融团工委共同研究浙江金融青年品牌建设方案，完善杭州分行团委“青团”品牌建设。如：分行持续开展的“青歌赛”现已举办第九届，广发“青年说”每年都在形式上有新的创新。在组织全辖团干开展中国人寿共青团干部线上培训项目外，杭州分行团委邀请内外部优秀青年，组织开展“让青年影响青年”系列宣讲活动。
三是持续关注青年切身问题。团委牵头，创造条件。年初，分行团委专门组织各团组织及青年代表开展青年专题务虚会，了解青年需求，讨论青年关心的活动。今年以来，分行团委组织参加外部联谊活动外，通过鼓励青年参加分行活动与兴趣小组等，进一步增加行内青年员工之间的沟通与交流。
四是持续搭建沟通展示平台。杭州分行团委积极将青年工作主动融入分行党委重要点工作事项，成为党委与青年沟通的平台，青年展示自我的平台。如：分行党委的一些重大决策事项，会通过团委向团青年征求意见建议；分行团委持续组织团员青年开展行长接待日、“我为分行献一计”青年专题务虚会、积极参加分行党委重点课题研究等；围绕分行巡视整改重点工作，“三找”活动，分行团委以自我革命的精神，开展找差距、短板及隐患，不断提升团工作水平。此外，在年度员工大会等重大活动上，都活跃着团委及团青年的身影与声音。
五是持续提升青年专业能力。为进一步推进习近平总书记在建团百年庆祝大会上的讲话精神常学常悟，强化党史团史学习，分行团委组织参加省金融系统党团知识竞赛。为提升青年员工公文写作能力，联合工会组织开展公文写作培训及技能大赛，团员青年成为主角。此外，在建团百年之际，分行团员青年积极响应分行党委“争先创优”年度目标，在业务竞争、风险合规、消保服务、党建工作等各方面，积极发挥青年主力军、生力军作用。
六是持续强化青年激励成长。今年初，杭州分行团委在全辖开展了团组织“对标定级”及团书记述职评价工作，强化基层团组织主责意识与团书记的首责。积极推荐绩优团组织和个人参加集团和总行团委的“五四”评优评先。杭州萧山支行荣获中国人寿集团五四红旗团委（支部）称号，杭州分行公司银行部荣获广发银行青年五四奖章集体，台州分行理财经理谢晨获青年岗位能手，分行团委书记钟文斌获优秀团干部荣誉称号。
编辑：DEF168
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