新员工是企业发展的财富和动力，新员工入职培训工作的模式与方法也能折射出企业的综合实力与企业文化。7月24日至28日，长安信托财富中心在西安举办了2022年度新员工入职培训。通过线上线下结合，50多位参训人员经历了以室外拓展训练、公共课程、专业课程、实战通关演练为主的体系化培训，既对公司文化、规章制度、岗位职责有了一定了解，也为更好地适应新工作岗位，建立对公司的认同感与归属感打下坚实基础。
据悉，本次培训在活动形式上进行了一系列创新，长安国际信托也因地制宜，充分发挥了西安当地的文化资源优势。其中，主题为“探原白鹿，追梦长安”的拓展训练活动在白鹿原影视城开展。通过换装团队剧本杀、体验特色关中民俗饮食文化、搭建“集体金字塔”、员工生日活动等丰富多彩的形式，“长安新人”们在一系列接地气的趣味活动中拉近彼此距离，增进了解，也展现了团队凝聚力。
当然，成为一名优秀的长安信托财富管理专家，是很多新人的梦想，实现这个目标需要一步步成长和学习。在为期3天的新员工课程培训中，长安信托兑付特邀公司及事业部中层、业务骨干等共计19位讲师组成内部讲师团，专门研制了适合长安财富中心的课程课件及试题。在紧锣密鼓的课程学习中，从公司发展史、党建成果、行政制度，到人力资源、财务、信息技术、风控合规、风险处置、财富管理、产品介绍等专业课程，讲师团现场指导，注重实战，以“授课+演练”模式给予新人们全方位战略指引及实践经验，很多学员纷纷表示受益匪浅。
本次新员工入职培训工作也受到长安信托公司高层的高度重视。长安信托副总裁张胜，拟任总裁袁政先后出席培训活动开班仪式和结业仪式并做重要讲话，对新人们的未来成长寄予厚望。在开班仪式中，张胜就结合长安信托新时期的发展战略，对新入职员工提出3个分享与4点希望，鼓励新人们要对企业和行业保持信心，对财富管理工作和财富中心的未来发展充满自信，保持斗志。他也希望新人们能够快速融入企业，保持攻坚克难的勇气和持续精进的态度，并且坚持做一名廉洁从业的优秀人才。
新鲜血液的注入，为长安信托的未来发展带来强劲动力。为期数天的培训工作成果斐然，也涌现出了一批优秀学员。在结业仪式上，公司拟任总裁袁政为总成绩名列前茅的6位学员授予“优秀学员”称号并颁发证书及奖品。他也希望新员工们要了解长安信托目前的转型重任，未来要踏实做事，要敢于付出，把“蛋糕”做大做强，实现个人与企业的共赢。
（大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户）
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
