开展多样劳动竞赛 凝聚企业向上动力

在当前在建筑行业改革步伐不断加快的新形势下，中国二十二冶集团一公司基层工会组织进一步转变观念，探索劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，让更多的人受益于竞赛活动。LLL大手笔网—中国第一文化门户网站

中国二十二冶集团一公司工会根据上级领导的安排，结合本单位工作实际，先后组织了多次大型的具有企业特色的劳动竞赛活动。几次劳动竞赛的结果表明，竞赛活动是提高企业文化影响力的有效途径，竞赛持续时间长、参与人数多、影响范围广，在社会上产生了积极的影响，这些都有力地促进了企业改革发展，提高了广大干部员工的素质。通过竞赛，广大干部员工在活动中形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，形成了比、学、赶、帮、超的干劲，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强，服务意识进一步增强。工会组织紧密结合服务职责，紧密围绕公司“务实 创新 争先 创优”的企业精神，做好后勤保障工作，为广大员工服好务。LLL大手笔网—中国第一文化门户网站

中国二十二冶集团一公司以四个方面为抓手。首先，要广泛宣传、广泛动员，让更过的员工从思想上接受劳动竞赛，从根本上认识到劳动竞赛的重要性，从而更加积极主动的投入到竞赛活动中去。其次，要把竞赛活动作为常态来抓，甚至作为各项目、各队伍考核的重点，使劳动竞赛成为日常工作的一部分，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证劳动竞赛活动的深入开展。再次，要创新竞赛内容，提高竞赛水平。内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。工会组织要牢固树立创新意识，促进竞赛改革发展，与时俱进，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容，做到员工参赛热情与各项中心工作紧密结合。最后，要正确处理好劳动竞赛与日常工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。LLL大手笔网—中国第一文化门户网站

中国二十二冶集团一公司始终不放松对劳动竞赛活动的组织、领导、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。LLL大手笔网—中国第一文化门户网站

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