7月13日，宁波市气象台继续发布酷热警报：受副热带高压影响，今天到明天甬城最高气温可达38℃至40℃，部分40℃以上，请做好防暑降温工作。受副热带高压影响，7月5日以来宁波已连续8天出现大范围高温。
宁波进入"烧烤"模式，户外工作者是否有高温假？什么情况可以放假？高温下工作有什么样的权益保障？对此，浙江新闻客户端记者就此询问了宁波市政府办公厅、宁波市人社局等相关部门，得到如下回复：
对于高温假，目前《中华人民共和国劳动法》并无明确规定，是否放高温假，是由各地方和单位视具体情况自定。但是，在国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施管理办法》中规定：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
尽管《劳动法》没有明文规定，但宁波却有相关具体要求。宁波市政府办公厅法治一处相关负责人告诉记者：“宁波市政府早在2015年常务会议上就审议通过《宁波市特殊天气劳动保护办法》，规定当日最高气温达到40℃，就应当停止当日室外露天作业。”
为了保障该办法的执行，《办法》还设置了相应的法律责任，根据《行政处罚法》的相关规定，结合宁波市实际，分别对违反本办法相关条款的行为设置了相应的法律责任。
用人单位违反本办法最高将被处30000元以下的罚款；相关部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
宁波人社局工作人员也表示，宁波执行《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号），宁波企业职工享有夏季高温津贴，标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
翻阅过往的资料，记者也发现，早在2013年，就有宁波企业在夏季最炎热时会放上一周、半个月的带薪高温假。尽管如此，记者联系了多家企业发现，均无高温假相关情况，相关高温政策落实与要求存在不少差距。面对极端天气，相关部门落实政策力度仍有待加强。
编辑：DEF168
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