干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决……今年以来，四川省绵阳市在全市范围内推行“一线工作法”，鼓励党员干部走出机关，走进生产一线、项目现场、群众家中等基层一线，发现、分析和解决问题，推动工作作风转变，让实干担当成为干部最靓丽的“底色”。
↑能力在一线提升 成功创建全省首批金牌调解组织
为确保“一线工作法”不走样子、不走形式、不走过场，江油市各级党员干部扑下身子、深入一线，察实情、出实招、办实事、求实效，切实解决群众的急难愁盼问题，一股实干担当、干事创业的热潮扑面而来。
出征仪式让干事创业动能更充沛
近日，江油市举行“激励年轻干部到一线担当作为”出征仪式，号召全市年轻干部到基层一线磨炼意志、增长才干、创造佳绩。
全市首批7支一线攻坚队45名年轻干部领命出征，奔赴项目建设、安全生产、乡村振兴等一线岗位履职尽责，首批队员平均年龄25岁。“我宣誓，做堪当大任的时代新人，以勇气为帆，以志气为桨，以正气为舵，爱江油，奔赴一线、奋勇担当，做先锋，苦干实干、收获成长，守正出新、不畏艰难，为江油高质量发展贡献青春力量！”铿锵有力的铮铮誓言，凝聚起干事创业的青春力量。
乡村振兴一线队员荆川说：“今后我将在乡村振兴一线履职尽责、攻坚克难、干事创业，永葆初心使命、勇挑时代重担，全心全意为人民服务，以青春为笔，以奋斗为墨，努力绘制江油乡村振兴新画卷。”
青春是火红的，在这个火红的五月，年轻干部担当作为的精气神充分激发，干事创业的动能更加充沛，年轻干部们迎着艳阳步履坚定，意气风发，昂首阔步扬帆奔赴新征程……
贴心服务让企业发展更无忧
江油市人社局坚持到基层真找问题、找真问题，从“难事”“痛点”入手，实现服务群众“零距离”，推动服务质量再提升，全力打造群众满意的“温暖人社”。
在服务企业上，江油人社系统干部深入一线，摸清企业基本情况、发展目标、困难诉求，加大精准服务力度，推出常态化联系企业人力资源专员服务。
江油市人社局王莉是联系四川六合特种金属材料有限公司的服务专员，在前不久的走访中，了解到企业急缺车工，为全力保障企业技能人才用工需求，她立即向局里汇报情况，着力帮助企业解决缺人的难题。通过协调招聘、企校双制、工学一体的模式协助企业开展新型学徒制培训，当月培训新招用和转岗职工47名，基本解决了企业用工难题。
江油市工信局深入“工业一线”解难题，到含增、马角、厚坝等主要工业乡镇，就发展工业经济深入调研。实地察看企业生产车间、项目建设工地，深入了解企业实际情况，有针对性调整优化指导服务，对33户重点工业企业服务专班和234户规上工业企业服务专员进行调整，坚持每月走访企业不少于5次，及时梳理汇总企业发展面临的困难和问题，想在关键点、帮在困难处，推动重点项目周周有变化、月月有进展，同时全力做好煤电油气要素保障，切实解决企业发展之忧。
有效治理让群众居住环境更温馨
中坝街道滨江社区花园小区始建于上世纪90年代，是江油城区最大的“三无小区”，其治理问题堪称痛点、难点。
“一线工作法”实施以来，中坝街道党员干部通过走访、座谈、问卷调查等方式，收集到小区居民反映的停车难、无围墙、无人值守等20余条问题后积极与市级相关部门沟通协调。截至目前，已为小区免费配备了2个停车道闸系统、3套人脸识别系统、1个值班岗亭，修建围墙10余米，进一步完善了硬件设施，为小区管理奠定坚实基础。
“一线工作法蕴含的是一种为民情怀，要求我们党员干部要把责任扛在肩上，为群众办实事解难题。”说起对“一线工作法”的理解，相关领导感慨颇多。
三合镇白至新村是上世纪80年代建造的老旧小区，“粪污排放难”一直是白至新村居民最期盼解决的问题。镇党委政府领导深入一线现场办公，研究污水管网建设方案，确定施工组织方式，投入专项资金重新改造污水管网。如今，白至新村污水管网改造已完成，实现了污水管网全覆盖、污水全收集、雨污全分流，村民们再也不为污水排放发愁了。“现在的厕所干净无异味。”村民陈桂容很是满意。
河口镇党委政府领导在一线走访中了解到因场镇车辆乱停乱放、占道经营而导致的交通拥堵、秩序混乱、环境卫生差等情况后立即启动了场镇秩序专项治理工作，还群众一个整洁、有序、通畅的生活经营环境。同时，该镇把“亮化工程”作为一项重要的民生实事来抓，为文化广场、运动球场安装了太阳能灯，点亮村民的夜生活，群众幸福指数明显增加。
如今，江油各级党员干部深入一线，扎根一线，在一线发现问题、解决问题，勇立潮头迎挑战、破瓶颈、促发展，书写江油高质量发展的新篇章。（图文/陈国江、刘军、唐文娟报道）
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编辑：DEF168
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