云南建水：强化“三重”导向 激励干部担当作为

建水县以建设高素质专业化干部队伍为目标，强化“三重”导向，抓实抓细干部储备、培养、使用等关键环节，从源头发掘，有针对的培养，不断激励优秀干部担当作为。444大手笔网—中国第一文化门户网站

蓄活水，重储备。严把政治关口，真正把忠诚干净担当的优秀干部发掘出来。践行“一线工作法”，深入基层一线识别干部、各单位民主推荐等方式，对全县35岁以下干部开展深入摸底，统筹考虑优秀女干部、专业型、少数民族和党外干部，实时掌握相关情况，做到情况清、底数明。2021年共组织开展分析研判3次，实现乡镇和县属部门全覆盖，识别储备各类优秀年轻干部183名，其中正科15名，副科139名，30岁及以下36名。通过分析研判，为优秀干部精准画像，分阶段、分类型进行培养锻炼。加强干部动态管理，持续调整优化，为优秀干部队伍的“蓄水池”从源头注入活水。444大手笔网—中国第一文化门户网站

压担子，重培养。深入实施“领航创业”工程，以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”为导向，激活公务员队伍动力。结合城乡规划、乡村振兴等中心工作，安排优秀干部深入重点岗位，给干部压担子、委重任、出难题，不断提升干部解决复杂问题能力。实施“铸魂赋能”工程，组织年轻干部“互派锻炼”，县级公务员赴基层一线蹲苗历练，乡镇公务员到县级专业部门对口锻炼，让年轻干部在急难岗位经风雨、壮筋骨、长才干。2021年以来，全县选派14名德才兼备、工作踏实年轻干部到乡镇挂职锻炼；对1名不胜任现职的乡镇干部进行了“帮扶关爱”，对县属部门2名表现较差的干部安排到乡镇“回炉重造”。444大手笔网—中国第一文化门户网站

建平台，重使用。坚持把“使用”作为最好的培养、最大的锻炼，用心用情关注优秀干部成长和发展。大力破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治过硬、踏实肯干、实绩突出的优秀干部敢于“给位子”，对遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住的优秀干部大胆提拔任用到吃劲岗位、重要岗位。针对干部专业特点，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的培养使用原则，结合干部在重点工作中的表现，对优秀干部在同等条件下优先提拔、在班子职位空缺时优先使用，切实把知行合一、组织放心、群众满意的干部选拔出来，着力锻造一支德才兼备的优秀干部队伍。2021年以来，全县累计提拔年优秀干部102名，其中在脱贫攻坚、重点项目、疫情防控一线提拔使用优秀干部76名。（陈雨欣）444大手笔网—中国第一文化门户网站

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