绥江县：“三举措”不断优化干部结构队伍

近年来，绥江县始终坚持以党的政治建设为统领，不断优化干部队伍结构，为把绥江建成乡村振兴示范区、康养旅游目的地、生态文明建设排头兵，谱写新时代高质量发展新篇章提供坚强组织保证。QQQ大手笔网—中国第一文化门户网站

一是以干部队伍结构分析为抓手，为选人用人科学决策奠定基础。以“三定”方案、干部基本信息和公务员统计资料等为依据，全面掌握班子和干部年龄、学历、专业、乡镇工作经历及女干部、少数民族干部、党外干部等情况，通过对今后一个时期内干部退休、职数、使用等情况的分析，增强干部选拔任用的预见性和针对性，为选好干部、配强班子、优化结构、增强整体功能提供科学支撑。着眼于绥江事业发展和梯队建设需要，干部分析不仅仅局限于干管权限内，还向职级公务员队伍、事业单位人员等延伸分析。QQQ大手笔网—中国第一文化门户网站

二是以换届选举规定要求为准则，为领导班子选优配强提供指南。运用平时考察、年度考核等结果，对每个班子精神面貌、工作作风、团结协作、作用发挥等方面的运行状态进行分析，及时查找和发现班子建设中存在的问题，为加强领导班子建设提供决策支撑。着眼增强班子功能、优化班子结构，以乡镇党委换届为契机，严格按照上级有关要求，结合乡村发展需要，选优配强镇领导班子。目前，绥江县5个镇党政班子成员平均年龄为34.9岁、女干部占20.8%，少数民族干部占5.7%、党外干部占5.7%，具有2年以上乡镇工作经历干部占81.1%。QQQ大手笔网—中国第一文化门户网站

三是以加强后备干部培育为举措，为干部结构不断优化浚通源泉。站位全县发展和领导班子建设需求，不断完善优化年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、专业干部发现储备工作，加强对全县职级公务员、事业单位人员、选调生、大学生村官等分析研判，结合其专业特长、履职经历、个性特点，分层次、分专业、分领域建档立卡管理。同时加强后备干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，2021年至2022年，分类举办干部教育培训班共10期，培训干部约1886人次，举办领导干部能力提升大讲堂4期，培训干部1176人次；选派各级干部外出调训127人次。目前我县已选派2名后备干部到勐腊驻守边疆，在强边固防一线锻炼；已选派40名后备干部到农村驻扎基层，在乡村振兴一线锻炼。将干部考察、教育培训、奖惩结果及参与重点工作等情况纳入培养档案，坚持优进劣出，始终保持后备干部储备质量。目前，我县储备后备干部138名，其中年轻干部53名、女干部58名、少数民族干部7名。（彭超）QQQ大手笔网—中国第一文化门户网站

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