云南红河县：把好“三关”，促进年轻干部 健康成长

红河县坚持把年轻干部培养作为加强领导班子建设、激发干部队伍活力、保证干部队伍持续发展的战略任务来抓，高度重视培养、选拔和提醒的“三关”工作，促进一批优秀年轻干部脱颖而出，为红河县的干部队伍注入了新鲜活力。hhh大手笔网—中国第一文化门户网站

把好“培养”关，做好干部人才储备工作。十年树木，百年树人，红河县高度重视培养和储备优秀年轻干部工作，2021年，县委组织部重点从乡镇、乡村振兴重点行业部门选出一批优秀年轻干部，通过自学、专题辅导、现场教学、异地培训等多种教学方式进行培训，着力培养和提高年轻干部政治素质、战略思维、理论素养等能力。建立年轻干部常态化考核管理机制，完善系统化培养机制，注重成果运用，建立个人动态成长档案，为红河县高质量跨越式发展储备一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。hhh大手笔网—中国第一文化门户网站

把好“选拔”关，激活干部队伍干事精气神。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。红河县持续加大对年轻干部的培养和选拔力度，同等条件下，优先选拔使用年轻干部。2021年共调整干部591人次，其中提拔98人，进一步使用25人。截止目前，35岁以下科级干部共167人，占26.5%。13个乡镇中，90后干部27人，35岁及以下党政正职7人。通过调整，干部队伍中已营造出“比学赶超、奋勇争先”的工作氛围，为推动县委“1153”工作思路，提供了有力的组织保障。hhh大手笔网—中国第一文化门户网站

把好“提醒”关，确保干部健康成长。红河县把干部谈心谈话工作作为加强干部监督管理的重要抓手，用活谈心谈话方式，在干事中保持激情和敬畏。出台制定了《中共红河县委组织部提醒谈话机制实施细则（试行）》，对年轻领导干部苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行前置谈话提醒，帮助干部找出工作差距、剖析问题原因、厘清工作思路、克服工作困难，激发干部干事创业激情。（方一福）hhh大手笔网—中国第一文化门户网站

（大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户）hhh大手笔网—中国第一文化门户网站