武胜县：“163”工作法推行“岗编分离”新模式

近年来,武胜县针对基层人才匮乏现状,以创新机构编制管理为切入点,以“163”工作思路(即:建立“1”项制度,抓实“6”项举措,强化“3”项保障)为抓手,推陈出新,充分发挥机构编制源头性资源作用,通过岗编适度分离管理,鼓励引导人才向基层流动,充实镇村人才力量。KKK大手笔网—中国第一文化门户网站

一项制度,完善机制“铺路子”。坚守编制政策红线,不突破编制总量,打破“岗编一体”的传统编制管理方式,新铺一条“岗编适度分离,县引村(企)用、县管校(站、所)用”的路子。制定《关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的实施办法(试行)》,把县上更多的干部和人才引导到镇、村、企等基层一线去,通过人才下沉,增强基层力量,实现“把编制放在县级部门、让人才沉到基层一线”。KKK大手笔网—中国第一文化门户网站

六项举措,细分任务“压担子”。印发《武胜县“岗编适度分离,县引乡(村、企)用、县管校(站、所)用”实施方案》,紧扣乡村振兴和特色产业发展两大主题,围绕定向选拔基层治理人才、引导优秀师资队伍下乡、统筹调配基层一线警力、调度农技畜牧人才队伍进村入户、组织专家人才入企制定六项主要任务,明确责任单位,压紧压实工作担子。明确县人才储备中心专项事业编制公开考试招聘10名事业单位工作人员到重点村和国企工作,真正实现让各类优秀人才向基层流动。KKK大手笔网—中国第一文化门户网站

三项保障,凝聚合力“搭台子”。管理保障上,每季度下发重点任务清单,明确人才到基层工作任务,实行季度评比,量化管理,倒逼专业技术人才发挥作用。培育保障上,定期组织下基层人才进行业务培训,明确1名乡镇班子成员作为联系培养人,帮助专业人才迅速进入工作角色。激励保障上,明确崇尚实干的用人导向,对工作实绩突出、群众公认的专业技术人才,在干部选拔任用、评先评优、学习培训等方面,优先向其倾斜,落实年度体检、年度休假等保障措施。合力搭台让人才在基层一展身手,在基层深厚沃土中书写青春。KKK大手笔网—中国第一文化门户网站

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