11月17日，中铁置业西南公司启动2021年新进校招生第三阶段培养，12名新进大学毕业生全部“投入”工程一线进行历练。公司相关职能部门根据培养路径制定详实的培养计划，明确培养周期、重要节点、产出成果等方面。此前，11月13日，公司组织新进大学毕业生汇报营销岗位见习情况（述职报告），以此进一步健全和完善新进毕业生培养机制，加强实践锻炼、专业训练和岗位成才。
多年来，中铁置业西南公司坚持新进大学毕业生一律从营销岗位起步，使其快速了解房地产行业“真相”，培养“营销为王”的行业价值观和“以业主为中心”的基本从业理念，收到良好效果，并形成了长效机制，一批青年员工得以快速成长。在总结经验的基础之上，公司2021年创新推出新近大学毕业生见习期营销岗位结束述职制度，促使公司新人更加用心地“从基础做起”，做出业绩并快速融入企业；并且在见习期增加工程一线历练内容，进一步增强新进大学毕业生的综合素质，快速成长为企业发展的中坚力量。
述职汇报会上，新进校招生聚焦进入公司三个月以来见识的项目竞品情况、市场认知、销售/前介验收工作、成功经验和失败教训等四个维度进行详细阐述，“复盘”新生代员工自加入公司以来的收获和心得，以及从“校园人”到“职场人”所经历的角色转变、心态嬗变、阅历蜕变的过程。
公司领导班子成员围绕综合表达能力、总结深度、创新思维等三个维度分别进行评分。其中，综合表达能力主要测评观点表达清晰度、讲述过程流利度、结构逻辑明析度；总结深度主要测评对销售工作的思考深度、市场了解的深度；创新思维主要测评对销售工作的流程、工具方面的创新发现及可行性研究，对营销工作的独到理解，经验启发等。公司主要负责人点评述职报告大会，肯定新生代在营销板块见习期期间的快速转变和成长，表示成功举办本次述职报告会，是公司“人才训练营”的又一突破，是公司培养一只能打胜仗、敢打硬仗的队伍的勇敢探索，要求新进校招生各位导师及校招生们坚持结果导向，充分发挥年轻人闯的劲头、创的精神、干的作风，为公司发展贡献更大力量。
（何道新 刘洁）
（大手笔网（www.dashoubi.org）中国第一文化门户）
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
