当前，疫情仍在全球蔓延，不是万不得已，人们一般不会选择出国。但中国航天科工二院283厂有11名职工就是例外：他们主动申请到国外服务客户，并且还因连续的航班熔断不能返回祖国。他们对此不仅没有任何怨言，还希望尽自己的能力为国家作贡献。
质胜于华，行胜于言。今年以来，283厂积极推进党史学习教育，干部职工在“学史力行”中彰显担当作为，实现了知行合一，为高质量发展写下了生动注脚。
创新：让生产流程不断优化
前段时间，283厂双喜临门——厂机关喜迁新址，外地的新厂区也正式启用。为庆祝这一时刻，该厂及时邀请老领导、老专家们前来参观。走进崭新的现代化厂区，老领导、老专家们感慨不已：在他们那个年代，“一把卡尺打天下”；如今，信息化手段将各类数据统一到“智慧企业平台”上，各类新材料、新技术让人目不暇接……这一切，都离不开283厂干部职工的开拓创新。
作为总装厂，创新是产品交付能力提升的重要源泉。283厂副总经理李瑞介绍，不少职工在生产实践中产生能力提升的“金点子”：如研发设备实现型号尾翼自动安装，提升效率3.5倍；研制防腐涂料，延长型号的“保质期”；研制新型防隔热材料，成功应用于产品，满足高性能产品需求……“金点子”虽小，但在实践中能产生“颠覆性”改变。
正因如此，283厂坚持“勿以善小而不为”的策略，通过增加研发投入、设立创新实验室、拓展职称晋升通道、加大物质奖励力度等方式，鼓励职工用创新改进生产。
“如果‘金点子’在产品生产中被广泛使用，还可以得到利润分红；我们也不唯学历，只要是‘金点子’，都会被鼓励，所以员工们的创新积极性非常高。”李瑞说。
解困：让职工群众更踏实
职工的满意度是衡量和检验工作的根本标准。自党史学习教育开展以来，283厂党委积极开展“我为群众办实事”实践活动，一以贯之地为职工办实事、舒民忧、解民困。
发展计划处副处长张秀秀说，“秉承‘方向一致、步调一致’的原则，283厂凝聚广泛共识，确定了建成世界一流防务装备供应商的愿景和‘十四五’规划目标，大家与企业同呼吸、共命运。”
“通过党史学习教育，我们深刻理解了‘科技强军、航天报国’的意义所在。后续，我们会将党史学习教育引向深入，在新领域闯出一片新天地。”283厂董事长耿树庆表示。
人才：让企业长远发展
中国共产党走过的百年，是筚路蓝缕、披荆斩棘、砥砺前行的百年，亦是广纳人才、团结人才、礼遇人才的百年。283厂深刻明白这一道理，高度重视人才培养，让各类优秀人才在党旗下成长。
航天新风学苑是283厂人才培养的战略性支撑平台，旨在促进全体职工学有方向、学有所成，为一流人才的选、育、用、留提供基础。该厂人力资源总监王文明介绍，学苑设立了奖学金，每年9月都会举办学苑颁奖典礼暨导师带徒仪式，奖励在学习教育培训工作中成功突出的组织和个人。
不仅如此，283厂还出台了《深化人力资源开发 激发人才成长活力》的措施。“这使全体职工想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，为更好地履行强军首责奠定了坚实的人力资源基础。”283厂人力资源处处长李靖说道。
当然，283厂也高度重视一线工人的培养。多年来，283厂持续完善以提高技能水平为目的、以技能竞赛为载体、以技能培训为基础的高技能人才开发机制，使其在更广阔的平台上创造出优异成绩，为进一步助力企业发展奠定了牢固的基础。
就在近期，多个奖项被该厂抱回：2021年全国行业职业技能竞赛铜奖，第七届全国职工职业技能大赛冠军等等，全国技术能手突破40人。“在全国性技能大赛中获奖是非常难的，需要投入大量的人力、物力、财力，但人才是企业最宝贵的财富，必要的投入是值得的，也是必要的。”耿树庆语气坚定。（文：刘岩、杨菲、张丙菲）
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编辑：DEF168
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