绥江县严格按照中央和省、市对做好村(社区)“两委”换届工作的部署要求,压实责任、精心组织、有序推进,切实选优配强村(社区)“两委”班子,进一步夯实了基层党组织战斗堡垒,以高质量农村基层党建引领高质量农村经济社会发展,为推动“十四五”规划落实落地、纵深推进绥江县跨越发展提供坚强的组织保证。
“中心”推动,让村(社区)“两委“换届高质量完成。县委通过健全组织领导机构,35名党员处级领导包5个镇挂43个村(社区)开展调研指导,5个换届选举指导组,分别联系指导5个镇,调整优化村(居)民小组58个,其中减少村(居民)小组33个;储备和回引农村优秀人才库104名,备案管理村(社区)党组织43名,任职资格联审359人次;离任审计村(社区)干部316人,高质量推行“一肩挑”,全县42个村(社区)实现了主任“一肩挑”,“一肩挑”比例达到97.7%;选举产生325名村(社区)“两委“干部,261个村(居)民小组党组织,1103个村(居)民小组长,全县村(社区)“两委”成员学历年龄达到“一升一降”,班子结构得到进一步优化。
“匠心”培训,让换届后村组干部学有所得助力上岗。为做好绥江县村(社区)“两委”换届后半篇文章,夯实党的基层战斗堡垒,扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴各项工作,按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,通过集中3天时间(24学时),在县委党校设置主课堂,以视频直播的方式设置5个乡镇分课堂,邀请13名各行各领域专业人员,以辅导授课、情景模拟、分组讨论的方式,帮助325名新任职的村(社区)干部从思想上得到淬炼、政治上得到历练、实践上得到磨炼、专业上得到训练,尽快进入“战斗”角色,更好履行岗位职责。
“走心”关怀,让正常离任村(社区)干部老有所养。全面落实谈心谈话制度,5个镇党委牵头,各镇党员领导干部具体挂联到43个村(社区),采取面对面、一对一等方式,进行了全覆盖谈心谈话,让村干部放下思想包袱,正确对待进退留转。紧扣关心关爱措施,将51名正常离任村(社区)干部全部纳入春节慰问对象;出台《绥江县关于规范正常离任村(社区)工作人员生活补贴的实施方案》,给予正常离任村干部每月以400元为基数,任职年限每增加1年补助标准递增10元的生活补助,确保老有所养;结合能力特长,为他们“设岗定责”,通过继续担任村(居)务监督委员会成员、村(居)民小组长等,激励他们继续为村(社区)发展贡献力量、发挥余热。
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编辑：DEF168
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