第十三届全国四次会议于3月5日在北京召开，北方重工员工米忠义赴京履职，并就“混改”企业发展原则等问题提出了自己的建议与议案。
在接受媒体采访时，米忠义谈到“2020年对于全世界是不平凡的一年，在中国的历史上也是极不平凡的一年。在全国各族人民的共同努力下，我国疫情防控取得重大战略成果，在全球主要经济体当中我国是唯一实现经济正增长的国家，脱贫攻坚取得全面胜利，我们稳定了就业，人民生活得到了切实保障。这些成绩来之不易!”
在参加辽宁代表团的审议时，米忠义谈到北方重工的混改经验时颇为感慨。“北方重工到今年5月份就实施‘混改’2年了，通过近2年的混合所有制改革，北方重工可谓是脱胎换骨，我见证了企业混改前后的巨大变化。混改以前企业的机构臃肿，各个分公司都是小而全，相互之间缺少协作，造成了很多资源浪费。实施混改以后企业很快调整了组织结构，整合资源集中优势搞发展，工作效率大幅提升。通过组织结构的调整，人员结构也得到了有效调整，按照能上能下的原则，使各岗位人才得以合理流动，一大批年轻有为的干部涌现出来，盘活了人力资源。同时按照方大集团‘党建为魂’的企业文化和‘三个有利’的企业价值观，北方重工的‘混改’没有裁员，也没有减少员工一分钱的福利。通过这些举措，现在的北方重工各项工作都充满活力，企业的经营状况也呈现出不断向好的态势。北方重工的‘混改’能取得今天的效果，一是企业坚持并加强了党的领导，各项工作都围绕党建工作开展，依靠党组织的强大领导力带动企业各项工作有序开展;二是企业依法依规开展各项工作，所有制度的制定必须依照国家法律法规进行，在法律的框架内开展生产经营活动;三是以员工为中心，把员工当亲人，任何经营活动都要满足对政府有利、对企业有利、对职工有利的价值观要求，使员工能够在企业整体良性发展的情况下不断获利，让员工成为企业在社会发展浪潮中扬帆远航的‘东风’。”
在讨论中米忠义提出，国家应出台“混改”企业以“三个有利”为原则的指导意见，规范企业参与“混改”的行为，使之成为可复制、可大手笔网（www.dashoubi.org）中国第一文化门户的模式和经验。
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编辑：DEF168
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