2月4日下午，浙江省人社厅就我省留人稳岗工作召开媒体通气会，主要内容包括目前我省留人稳岗情况、留人政策执行情况，以及接下来将要推出的惠民惠企政策。
目前浙江留人稳岗工作的整体情况如何？
答：浙江是用工大省，去年在浙江省外务工人员有2159万，其中建档立卡人员213万，在企业工作的省外务工作人员有1300多万。为贯彻落实中央和省委、省政府留人稳岗工作的部署要求，省人社厅对规上工业企业和重点外贸企业的留人用工情况进行监测，目前监测3.8万家企业。数据显示，2020年底，这3.8万家企业有员工473.85万人，其中外省员工240.52万人，预计留浙过年外省员工109.4万人，占外省员工总数的46%。
人社部门在留人稳岗工作方面采取了哪些举措？
答：为做好留人稳岗工作，我们主要采取以下措施：
一是及时出台留人稳岗政策措施。从年初开始，我们省市县三级分别出台了留人稳岗政策，主要是将鼓励和人文关怀相结合，政策内容包括：为企业发放稳定生产奖励、留员工奖励、技能培训补贴；对员工给予留岗红包、落户积分、租房补贴、免费培训、消费券旅游券、多形式走访慰问送温暖，开展根治欠薪专项行动等，既给真金白银的大红包，又关注人员留浙期间的生活娱乐，目前政策效果已显现。例如，杭州市对符合条件的外来务工人员每人发放1000元现金补贴，至2021年2月3日17时，成功兑付515706人，兑付金额5.157亿元，在网上受到广泛好评。
二是恢复了用工保障专班。借鉴去年抗击疫情有效做法，实行专班化运作，明确责任，制定工作方案，落实“日报告、周会商”制度，既要做好稳岗工作，又要做好缺工保障工作。
三是强化用工监测。我们从三个维度进行监测，对全省规上工业企业和重点外贸企业进行监测，监测包干到县；会同三大运营商对外省2000多万务工人员的手机信号进行监测；铁路、民航、港口监测数据显示，人流量比往年同期下降了40%。数据显示，留人情况较好。
四是实行缺工企业清单式管理。对缺工较多的重点企业，每周汇总分析，做到心中有数，专人跟进服务。截至1月31日，全省共有216家企业进入清单，已帮扶121家企业解决缺工5808人，其中有80家企业缺工缓解已退出清单。
五是支持企业开展技能培训。对春节前后停产企业的留守员工，动员企业或培训机构开展免费培训，丰富空余时间的同时帮助提高生产生活技能水平，并给予补贴。
六是灵活开展余缺调剂。发挥用工调剂平台作用，组织以乡镇街道为单位的专场活动，支持短期用工需求大的企业与富余员工多的企业加强对接，针对性开展用工余缺调剂。1月份以来全省举办调剂活动200多场，参与企业2900家，对接成功8000余人。
七是省际劳务合作扩面下沉。深化“十省百市千县”省际劳务合作，保持与劳务输出大省的密切沟通，强化市与市、县与县对接。同时加强与对浙劳务输出“小省”的合作，拓展劳动力来源。计划打造省际劳务合作平台。
八是鼓励人力资源服务业参与。大力推行“政府+人力资源服务机构+企业”用工保障模式，进一步鼓励人力资源机构参与留人稳岗、接返员工。
九是指导企业稳定就地过年职工的劳动关系，根据生产、工作情况和职工意愿，依法采取轮岗轮休、调整工时等方式，灵活安排用工和休假，依法支付加班工资，维护职工合法权益。
十是加强宣传引导营造良好氛围。全省各地通过网络、电视、报纸等方式，多渠道、多角度、全方位宣传留人稳岗的政策和做法。
人社部门接下来还有什么其他措施？
答：一是加快政策落地。进一步做好政策宣传、解读，同时简化办理程序，尽快让这些惠民惠企政策及时落地见效，让群众更有获得感。
二是加强关爱保障。组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心关爱外地员工的良好氛围。加强纠纷处置和隐患排查，开展欠薪整治冬季专项行动，确保员工按时拿到工资，落实加班工资发放、假期加班调休，保障留岗人员合法权益。
三是实施专班运作。健全专班工作机制，严格落实春节期间的值班制度，建立信息周报制度，定期向人社部、省里报送留人稳岗情况。
四是确保线上招聘不间断。以线上为主，开展“云招聘”系列活动，确保线上招聘活动春节不打烊。在做好防疫工作的前提下，视情况适时开展线下招聘会。
五是做好点对点接接返工作。发动企业开展返乡员工登记，掌握员工家庭地址、联系方式、预计返岗时间等详细情况，提前做好与输出地人社部门对接。
六是抓紧制订节后员工返岗预案。制订人员组织、交通运输、卫生防疫等预案，以工作的确定性应对疫情的不确定性。做好点对点接返准备。
七是发挥失业保险稳就业作用。今年，我们将继续实施降低失业、工伤保险单位缴费比例政策，对不裁员、少裁员的企业返还失业保险费，减轻企业负担，鼓励企业稳岗。
编辑：DEF168
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