经过四个月的淬火历练，武警温州支队的新战友“破茧成蝶”，但要做到第一次“展翅高飞”，这个单位有方法。
一次欢迎仪式 融入“大家庭”
看到精神抖擞的列兵向营区走来，中队老兵鼓起锣响，点起鞭炮，热烈欢迎，新鲜血液的注入让这个集体更加迸发出活力。
列兵跨步进入中队，老兵们争先恐后地帮助新同志倒热水，洗把脸，提行李，铺床铺。一次欢迎仪式，将列兵再次步入新环境的不适感消除殆尽。
一次平安电话 千里传“佳音”
到了新的集体，新兵们的第一件事就是马上向家人告知。一次平安电话，让天南海北的距离变得就像家人在身边一样。
一次参观史馆 激发“内动力”
一面面锦旗、一枚枚奖章、一张张旧照，无不吸引着列兵们的目光，听着讲解员解说，他们似乎来到了那冲锋在“利奇马”台风抢险救援的一线战场，来到了驰援甬温线的铁轨上……
他们更深的理解了“三敢精神”，那“敢于担当，敢争第一，敢打必胜”的从军信念渐渐雕刻在了他们的思想与灵魂上。
一次参观内务 懂得“严、细、实”
看到一个个“豆腐块儿”，连杯子都在“站军姿”，水房的毛巾也在“练队列”，随便一个柜子里都“有棱有角”，列兵饶展博感叹：“出门看队列，进门看内务，我一定好好向老兵们请教，争做优秀军人。”一次参观内务，大家再次懂得了什么叫直属队当样板。
一次参观监区 熟悉“新任务”
对于执勤中队，执勤工作是重要的一环，了解我们看守的目标，更是执勤工作的一大重点。
在中队主官的带领下，新战士和老兵共同围绕监墙内侧行进了一周，队伍旌旗蔽日，官兵百感交集，这道围墙，隔着的就是人性的善与恶啊。
一次座谈会 促进“心与心融合”
更好开展工作的前提是内部关系的融洽。为此，中队专门组织了一场别开生面的新老座谈会，采取“自我介绍”与“相互交流”相结合，营造“文体娱乐”与“传授经验”相穿插的氛围，拉近新老之间的距离，帮助他们尽快消除陌生心理和畏难情绪，为后续工作打下坚实基础。
一次班务会 吃下“定心丸”
人员到齐了，班务会得赶紧召开，用一次班务会来统一思想、凝聚意志十分必要，如何攥指成拳形成战斗力是这次班务会的主要内容。
大家在班长的带动下积极发言，纷纷表示：真正静下心来，认真工作学习，早日形成战斗力，融入这个战斗集体。
一次重点谈心 化解“小疙瘩 ”
新同志们刚刚下队，精力还没有完全下沉到中队，思想状态有的还停留在新训阶段，对于新“家”有这样或者那样的疑问……
为此干部骨干积极靠上去，消灭问题于萌芽状态，采取集体教育和个别谈心的方式把所有新同志的思想状况摸排一遍并答疑解惑，确保列兵下队伊始有一个良好的开端。
一次集体会餐 爱上“中队灶”
为了让大家真切感受到中队的保障水平，炊事班的同志们精心制作了饕餮盛宴。新同志看着一大桌子菜不禁喜上眉梢，大快朵颐的同时不忘夸赞一下炊事员们精湛的厨艺。
看着大家一个个兴奋的样子，让人感觉到这才是“家”应该有的样子。
如今的他们已经全身心地投入到了如火如荼的岗前培训中去。腾飞吧少年！相信有这样一份“套餐”助力，官兵们会尽早度过“第二适应期”，为单位的全面建设贡献力量。
编辑：DEF168
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