对于企业老板来说,员工激励是一门必修课。一个好的奖励机制能让员工把企业的发展当作自己的事,愿意付出200%的精力来更好的完成工作,并且能对企业产生归属感。所以每到年终各大企业都变着法的给员工现金奖励,以及给优秀团体颁发各种以实物为主的团队奖。
深究起来,毫无章法的现金奖以及团队奖并不能很好的激发员工积极性,因为每个公司都大同小异,想要让奖励深入人心、与众不同,boss们还需要动一番脑筋才行。下面小编就为大家分析以下年终团队奖到底发什么合适。
现金奖励:简单粗暴地发现金是很多企业的团队奖选择,但是发现金也是有讲究的!单纯地发1000、2000,甚至是1万的固定额现金是一种比较偷懒的方式。而更有效的方式,其实是将发放现金的数额与企业纯利润结合起来,按照纯利润的百分比进行分配。这样的团队奖有更有激励作用,会让员工感到这与自己的努力脱不开关系,并且来年还会付出更多努力以期获得更多现金奖励。
实物奖励:除了现金之外,颁发给优秀集体的团队奖也可以换种模式,比如给予优秀集体能共同使用的实物奖励,并且这个奖还可以用于今后的实际工作中,帮助团队更高效地开展第二年的工作。比较常见的有手机、平板、笔记本电脑、会议平板等等。而如果能集齐以上四件套,一次性发放一套超豪华的团队奖,那对于团队来说激励效果一定更强大。比如今年年会上被很多boss选中的华为智慧办公四件套就是一个非常走心的团队奖选择。
华为这个四件套包括华为旗下商务范儿满满的Mate系列手机、MatePad平板、华为MateBook系列笔记本、以及华为推出的智慧办公新物种——华为IdeaHub办公宝。这四个产品的联合,堪称当代企业精英在商务办公上的最强赋能四件套,也是一份即大方又实用且诚意满满的重磅团队奖!
首先,华为Mate系列手机可以算得上是当下最受职场精英人士青睐的智能手机之一了,内部搭载了多屏协同技术,在商务办公场景下能够获得更多灵活高效的智能移动办公体验。而MatePad和MateBook的加入可以使不同设备联动,实现“多屏协同”“一碰传”等全新设备交互方式,这样的组合堪称高效移动办公的“神器”。
免责声明：本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。
而华为办公宝的加入,更是进一步强化了这个组合的智能办公属性。华为办公宝集超大智慧平板、旗舰级智能云会议、海量App应用为一体,不管笔记本的大屏还是手机的小屏,都可以轻松一键无线投屏,堪称会议神器。并且作为远程会议智能设备,它搭载了旗舰级智能云会议,远程办公、视频会议都将变得更加便捷。除此之外,作为一款大屏设备,华为办公宝还内置了办公所需的高频应用,而且这些应用都是经过大屏调试的,让企业用户可以像玩转手机一样玩转智慧办公。
总之,这样的一套顶配智慧办公设备,可以让会议效率、远程协作以及办公体验都将得到质的飞跃,这对于优秀团队来说无疑是即实用又贴心的团队奖奖励。
大手笔网（www.dashoubi.org）中国第一文化门户
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
